Es una perogrullada en nuestro clima de contratación actual que los empleadores están tardando más en contratar nuevos empleados. El tiempo promedio que tardaron las empresas estadounidenses en decir “estás contratado”, desde el principio hasta el final del proceso, fue de 25 días hábiles en promedio. El mismo estudio mostró que las empresas más grandes, definidas como aquellas con más de 5.000 empleados, tardaron mucho más: 58,1 días laborables en promedio.
He aquí por qué las empresas tardan más en contratar nuevos empleados:
Mas trabajos
Al mismo tiempo, esta tendencia de períodos de contratación más largos coincide con el mayor número de puestos vacantes en Estados Unidos en los últimos siete años: 4,7 millones según un recuento de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. de junio de 2014. Todavía hay mucha gente buscando trabajo, por lo que podemos suponer que el retraso no se debe a la falta de solicitantes calificados. Y por eso los números no coinciden del todo. El panorama es un poco desconcertante: ¿qué confianza tienen los empleadores?
Empleadores exigentes
Una explicación parcial es que los empleadores se han vuelto más exigentes, elevando los requisitos o las credenciales para los puestos de trabajo. Estos nuevos estándares más altos no son un buen augurio para muchos en el mercado laboral, como los recién graduados universitarios que simplemente no tienen más de cinco años de experiencia en ningún campo. Sin embargo, algunos empleadores están en general más contentos con los resultados una vez que consiguen un nuevo empleado en el trabajo.
Al dedicar más tiempo al proceso, sienten que están asumiendo un papel más activo en la curación de la cultura social y laboral de su empresa. La satisfacción general con quienes superan los procesos de selección más elaborados también parece aumentar.
Un proceso de entrevista más elaborado
Es una realidad hoy en día que quienes buscan empleo probablemente tendrán que pasar por un desafío para conseguir el trabajo deseado. Muchos empleadores han agregado múltiples entrevistas para las mejores opciones. Es posible que a los futuros empleados se les pida que se sometan a más exámenes, incluso pruebas de detección de drogas, para trabajos que anteriormente no requerían dichas pruebas. Además, el aumento de las redes sociales y comerciales en línea ha aumentado la carga de RR.HH. de múltiples maneras.
En primer lugar, cuando se selecciona a un solicitante, normalmente se investiga su historial en línea, lo que puede llevar mucho tiempo. En segundo lugar, muchas empresas están utilizando redes profesionales como LinkedIn para cortejar y reclutar candidatos deseables y, a veces, sobrecalificados. Esto puede estar sucediendo simultáneamente con la evaluación de otras solicitudes solicitadas.
Determinar los costos
Si una empresa no está segura de si las ventas y los ingresos justifican el gasto de un nuevo empleado, es posible que veamos que se demora y prolonga todo el proceso de contratación mientras determina si puede permitirse cubrir el puesto. A veces, retrasar o ampliar el proceso de contratación puede ser simplemente el efecto directo de que los departamentos de recursos humanos también hayan sufrido recortes durante la recesión.
Sin embargo, en última instancia, los tiempos de contratación más lentos suelen significar una pérdida de ingresos para una empresa. La lógica es simple: si necesitan contratar es porque el negocio va bien y tienen más clientes de los que pueden atender. Prolongar el proceso de contratación también puede afectar negativamente a las ganancias.