Atrás quedaron los días en que las empresas recurrían a comprar un modesto anuncio en el periódico dominical local para cubrir un puesto. Con abundancia de directorios de búsqueda de empleo y plataformas de redes sociales para llegar a posibles candidatos laborales.
Puede resultar abrumador ver cuántas respuestas recibe cuando publica una vacante en su empresa. Es importante esperar un gran volumen de solicitudes si planea publicar públicamente una oportunidad de trabajo.
También es importante comprender cómo comenzar a seleccionar a todos sus candidatos potenciales.
¿Siguieron sus instrucciones de envío?
Responder esta pregunta le permitirá descartar a muchos candidatos de inmediato. A veces, quienes buscan empleo están tan absortos en intentar conseguir un trabajo que envían sus currículums a ciegas.
Muchas empresas incluirán instrucciones específicas en sus oferta de trabajo– such as faxing a cover letter or sending their resume to a specific email address.
Algunas empresas incluso llegan a incluir preguntas “ocultas” en su oferta de trabajo, de modo que cuando un candidato envíe su solicitud y responda la pregunta, sabrá que leyó la descripción del trabajo de principio a fin.
Si un candidato no envía su solicitud correctamente, pase al siguiente candidato.
¿Tienen una carta de presentación bien escrita?
Casi todas las ofertas de trabajo profesionales requerirán una carta de presentación junto con una solicitud del candidato. Las cartas de presentación son oportunidades para que los posibles candidatos a un puesto se vendan explicando todos los detalles adicionales que no encajan en los currículums.
Una carta de presentación formal debe escribirse con gramática y puntuación correctas y debe incluir la siguiente información:
• Nombre e información de contacto
• ¿Qué puesto están solicitando?
• Cómo se enteraron del trabajo
• Por qué están interesados específicamente en su empresa
• Un resumen de su experiencia laboral relevante.
Si un candidato envía una carta de presentación que es extremadamente breve, no específica para el puesto o su empresa y contiene errores, deténgase aquí y pase al siguiente candidato.
¿Su currículum muestra las calificaciones apropiadas?
Los currículums vienen en todas las formas y tamaños. Seguramente verás una mezcla, desde lo bellamente diseñado hasta lo más soso. Si bien tomarse el tiempo para centrarse en los elementos visuales, el diseño y las fuentes muestra iniciativa y puede captar su atención, recuerde que es fácil resaltar un currículum con detalles sofisticados, pero esto no puede anular la información que contiene.
Si ha llegado hasta aquí y puede ver calificaciones relevantes, lea detenidamente su currículum.