Las agencias de contratación han informado que están obteniendo un impresionante 800% mayor compromiso de publicar anuncios de trabajo que tengan videos incrustados.
Esto demuestra el impacto que puede tener incluir un vídeo de reclutamiento en su estrategia de contratación.
¿Qué es un vídeo de reclutamiento? Y cuales son los beneficios? ¿Estas ventajas se extienden a sus posibles nuevos empleados, así como a su negocio?
Responderemos todas estas preguntas importantes en la guía a continuación.
¿Qué es un vídeo de contratación?
Un vídeo de contratación es un cortometraje que informa a los candidatos sobre los puestos de trabajo disponibles de una manera atractiva.
Anuncia su empresa y también consigue que los posibles empleados se interesen en trabajar para usted. También hay otros tipos de vídeos de reclutamiento. Por ejemplo, los vídeos de incorporación también pueden considerarse vídeos de reclutamiento.
Los vídeos de contratación pueden estar hechos a medida para puestos vacantes específicos. Y puede aparecer en el sitio web de su empresa, sitios de carreras como LinkedIn o aplicaciones de redes sociales.
Los beneficios de los vídeos de contratación empresarial
Reclutamiento de video, como cualquier tecnología de reclutamiento, ofrece muchos beneficios. Algunos de estos beneficios están orientados a los empleados. Otros mejoran la reputación de su empresa y la eficiencia de su equipo de contratación.
Muestra la cultura de la empresa
Un buen anuncio de contratación hace más que simplemente anunciar un puesto de trabajo. También resalta tu cultura de la empresa y el día a día de los empleados.
En lugar de limitarse a recitar ofertas de trabajo en una página de carreras, un buen vídeo de contratación destaca otra información vital que influye en las decisiones de los solicitantes.
Los mejores videos de reclutamiento promocionan los valores y objetivos fundamentales de una empresa para atraer candidatos con objetivos y valores similares.
Reduce la carga de trabajo del personal de contratación
Por supuesto, ninguna discusión sobre los videos de reclutamiento está completa sin abordar los beneficios de los videos de reclutamiento y otros Herramientas digitales de RRHH.
Cuando el contenido de texto e imágenes de videos bien elaborados habla por usted, la carga de trabajo actual del equipo de reclutamiento puede disminuir.
Crear un vídeo entretenido no es difícil de lograr cuando dejas que los empleados hablen por ti. Trabajen juntos como un solo equipo y animen al personal existente a participar.
Construye la marca de su empresa
El uso de un vídeo de reclutamiento puede ayudar con el reconocimiento de la marca. Es una forma eficaz para que los posibles candidatos se familiaricen con su empresa.
Las ofertas de trabajo acompañadas de una sólida marca del empleador son una combinación ganadora para un vídeo de contratación eficaz.
Inspira a candidatos potenciales
En el competitivo mundo de la contratación, es necesario emplear todos los métodos posibles para inspirar a los candidatos potenciales a responder a sus esfuerzos.
Una publicación de trabajo acompañada de un excelente video de reclutamiento tiene 12% más posibilidades de ser vista, compartida y respondida.
Enfatizar diversidad en el trabajo, un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y una cultura laboral divertida en su contenido de vídeo. Esto animará a los posibles solicitantes de empleo a presentar su solicitud.
Agiliza el proceso de contratación
Un proceso de contratación simplificado beneficia tanto a los posibles candidatos como al personal de contratación.
Un vídeo interactivo que incluye una breve lista de verificación facilita aún más las cosas. Puede tener un título como "¿Es este el trabajo/la empresa adecuado para usted?".
Todo, desde las ofertas de trabajo y las descripciones de puestos hasta la incorporación, funcionará mejor. Y en menos tiempo con la ayuda de vídeos de reclutamiento efectivos.
Maximiza los esfuerzos de contratación a largo plazo
No tienes que gastar mucho dinero ni pasar horas haciendo un vídeo. Un vídeo de reclutamiento genérico bien elaborado maximiza sus futuros esfuerzos de reclutamiento.
Un vídeo breve que hable directamente sobre los beneficios para los empleados y los valores fundamentales de su empresa es muy versátil. Se puede reutilizar y actualizar cuando sea necesario para varios puestos vacantes.
Menos administración y tiempo dedicado a crear su próximo vídeo de reclutamiento significa menos trabajo repetitivo. De esta forma, un vídeo de reclutamiento aumenta la satisfacción laboral y motivación de su equipo de reclutamiento.
Los 3 mejores consejos para crear los mejores vídeos de contratación
Prepare su búsqueda de empleo de marca en línea con estos consejos principales para mejorar sus videos de reclutamiento.
Ya sea que esté buscando crear un video sobre la cultura empresarial o un video de incorporación para nuevos empleados, todos estos consejos se aplican
1. Enfatice la satisfacción laboral
Para que los candidatos potenciales o los nuevos empleados se entusiasmen por trabajar para usted, enfatice las cualidades de los empleados actuales. Satisfacción laboral.
Es fantástico conocer los valores y la visión de una empresa. Sin embargo, la realidad es que es más probable que quienes buscan empleo respondan positivamente a un recorrido virtual por la experiencia de los empleados.
Eso significa incluir contribuciones de empleados reales de la empresa. Esto hará llegar el mensaje a los solicitantes de empleo y a los empleados contratados recientemente de que están tomando una decisión acertada al trabajar para su empresa.
2. Relacionarse con su público objetivo
La mayoría de los solicitantes de empleo utilizan sus dispositivos móviles para acceder a las ofertas de empleo. Haga que esta tendencia funcione para usted, pero tenga en cuenta a sus candidatos objetivo al crear videos de reclutamiento.
Si lo publica en las redes sociales, elija la plataforma que prefiera su mercado objetivo. Y cree contenido que resuene con su público objetivo.
Esto es crucial si quieres impresionar a los mejores talentos. Y incítelos a postularse para los anuncios de trabajo publicados.
3. Adopte un ángulo único
Muchos videos de reclutamiento se centran en lo básico pero no muestran personalidad alguna. Sea único y tal vez agregue un toque de humor al contenido de su video. Esto puede ayudar a que parezca más humano y identificable.
Mira el vídeo de reclutamiento. ejemplos en línea para obtener ideas sobre cómo lograrlo.
Toma nota de tus favoritos. ¿Qué te gustó de tus videos de reclutamiento favoritos? Esto te dará instrucciones a la hora de crear tu propio vídeo.
Es más probable que se comparta en las redes sociales un vídeo de reclutamiento divertido que un vídeo de reclutamiento tradicional que sigue claramente un guión.
Conclusión
Los vídeos de contratación son una forma útil de mostrar su empresa a candidatos potenciales en un fragmento visual breve.
Ofrecen una variedad de beneficios, como describir la cultura de su empresa y el nivel de satisfacción laboral que tienen sus empleados. También es una forma de reducir la carga de trabajo y la presión sobre su equipo de contratación.
Contáctenos para obtener el asesoramiento y el software que necesita para aprovechar al máximo estas y otras formas de tecnología de reclutamiento.
Enlace al artículo titulado “La importancia del Employer Branding en la contratación” una vez publicado.
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