Hay muchas razones por las que contratar un pasante puede ser una gran idea. Es esencial saber exactamente por qué los contrata y cuáles son sus objetivos (y los de ellos) para la experiencia.
Aquí hay algunos beneficios de contratar pasantes:
Motivación del pasante
Los pasantes, a menudo jóvenes y que todavía están estudiando o recién salidos de la universidad, tienden a estar muy motivados e interesados. Realizarán una pasantía con la intención de aprender de una empresa y utilizar su experiencia allí para avanzar en su propia trayectoria profesional, ya sea simplemente adquiriendo experiencia en la vida real u obteniendo una carta de recomendación que no sea de un profesor. Los pasantes tienen una apertura que una contratación regular puede no tener porque también son conscientes de la oportunidad de hacer conexiones profesionales para su futuro. Todos los pasantes también saben que las empresas a veces contratan a sus mejores pasantes, y esto los convierte en trabajadores extremadamente duros.
Experto en tecnología
Esto por sí solo es una buena razón para contratar a un pasante: los profesionales de la Generación Y simplemente tienen facilidad con la tecnología que siempre es útil en la oficina. No solo puede confiar en que aprenderán programas fácilmente, sino que también podrán mostrarles a otros empleados algunas cosas que no sabían sobre el software de la empresa, los iPads o las aplicaciones que nadie conocía. Los pasantes también pueden tener nuevas ideas sobre cómo la empresa podría utilizar las redes sociales de manera más efectiva.
Contratación potencial
Dado que contratar nuevos empleados cada vez lleva más tiempo y se convierte en un proceso más arduo para la mayoría de las empresas, cualquier atajo supone un ahorro de tiempo y dinero en el departamento de RRHH. Una pasantía funciona como un período de prueba natural para un puesto de trabajo en la empresa. Los empleadores tienen la oportunidad de presenciar la ética laboral, los conocimientos y las habilidades del empleado en el trabajo sin comprometerse con nada. Si son excelentes, la empresa puede optar por incorporarlos como empleados remunerados y evitar las molestias y los gastos de la búsqueda de nuevos empleados.
Sin ataduras puede significar creativo
El pasante tiene la ventaja de tener una nueva perspectiva sobre cómo funcionan las cosas en una empresa. No están tan apegados a las estructuras de poder ni a la forma en que siempre se han hecho las cosas. Si se les da la libertad de hacerlo y el suficiente respeto como para sentir que tienen voz durante el período de prácticas, es posible que tengan algunas soluciones muy inteligentes a cosas que una empresa había estado ciega por costumbre.
Mejor tasa de retención
Los empleados contratados tras realizar prácticas suelen permanecer más tiempo en la empresa. Esto puede deberse en parte a un tipo de lealtad que un pasante brinda a la empresa, que ve su potencial y está dispuesto a correr riesgos. Puede ser un factor de la economía reciente: simplemente es más difícil volver a salir al mercado laboral una vez que te has acostumbrado a estar plenamente empleado.
A fin de cuentas, tiene sentido que las empresas implementen un programa de pasantías. Ahorra dinero, forma un puente hacia la comunidad en general, es relativamente fácil y económico de configurar y tiene grandes beneficios potenciales para todos los involucrados.