There’s no doubt that the Covid-19 pandemic has caused significant disruption across all businesses and industries. One of the most affected areas has been the hiring of new staff. Since face-to-face interviews have become almost impossible, those responsible for hiring staff have had to adapt rapidly.
It’s not necessarily bad news, though. New hiring methods can open up new and exciting possibilities. Here’s how we envision moving forward:
Virtual Reclutamiento se convertirá en la norma
You may have been conducting virtual recruiting using technologies like teleconferencing and video interviewing throughout the lockdown. It looks like they’re here to stay. Video interviewing is a cost-effective way to continue with the hiring process with little to no disruption.
Las entrevistas en vídeo se pueden realizar en cualquier momento y son fáciles de configurar. Los candidatos no llegarán tarde porque no tendrán que cruzar la ciudad. También es más fácil encontrar un horario de entrevista que funcione para ambas partes.
El reclutamiento virtual reducir el tiempo de contratación reduciendo al mismo tiempo el coste de alquiler.
El trabajo remoto es ahora una opción viable
Cada vez más empresas descubren que el trabajo remoto es extremadamente eficaz y puede resultar más productivo que los escenarios laborales tradicionales. Desde el punto de vista de la contratación, abre una amplia gama de posibilidades.
When you recruit for an in-office individual, you’re limited to a local pool of talent. Remote workers, however, have no geographical limitations. This means you can hire talent from wherever you like in the world. It also means you can select the very best individual you can find rather than the best individual from what’s available in your area.
Los anuncios de empleo se adaptarán
Ahora que la contratación se realiza de forma remota, los anuncios de empleo deberán ser más atractivos para los candidatos. Piense en visitas virtuales a oficinas y otros elementos interactivos que hagan que el anuncio de empleo se destaque.
Additionally, where you advertise may change too. Employee referrals are likely to become more common – especially if you’re recruiting worldwide. Social media is expected to become a rich source of talent, too, since you can specifically target your ads.
Al aceptar los cambios que nos ha impuesto la pandemia de Covid-19, podemos empezar a aprovechar los enormes beneficios que tenemos a nuestra disposición. Los reclutadores ahora tienen el mundo a sus pies.