No hay duda de que la pandemia de Covid-19 ha causado importantes perturbaciones en todos los negocios e industrias. Una de las áreas más afectadas ha sido la contratación de nuevo personal. Dado que las entrevistas cara a cara se han vuelto casi imposibles, los responsables de contratar personal han tenido que adaptarse rápidamente.

Sin embargo, no son necesariamente malas noticias. Los nuevos métodos de contratación pueden abrir posibilidades nuevas y apasionantes. Así es como imaginamos avanzar:

Virtual Reclutamiento se convertirá en la norma

Es posible que haya estado realizando reclutamiento virtual utilizando tecnologías como teleconferencias y entrevistas por video durante el confinamiento. Parece que llegaron para quedarse. Las entrevistas por vídeo son una forma rentable de continuar con el proceso de contratación con poca o ninguna interrupción.

Las entrevistas en vídeo se pueden realizar en cualquier momento y son fáciles de configurar. Los candidatos no llegarán tarde porque no tendrán que cruzar la ciudad. También es más fácil encontrar un horario de entrevista que funcione para ambas partes.

El reclutamiento virtual reducir el tiempo de contratación reduciendo al mismo tiempo el coste de alquiler.

 

El trabajo remoto es ahora una opción viable

Cada vez más empresas descubren que el trabajo remoto es extremadamente eficaz y puede resultar más productivo que los escenarios laborales tradicionales. Desde el punto de vista de la contratación, abre una amplia gama de posibilidades.

Cuando contratas a una persona en la oficina, estás limitado a un grupo local de talentos. Los trabajadores remotos, sin embargo, no tienen limitaciones geográficas. Esto significa que puedes contratar talentos desde cualquier parte del mundo que quieras. También significa que puede seleccionar al mejor individuo que pueda encontrar en lugar del mejor individuo de lo que está disponible en su área.

 

Los anuncios de empleo se adaptarán

Ahora que la contratación se realiza de forma remota, los anuncios de empleo deberán ser más atractivos para los candidatos. Piense en visitas virtuales a oficinas y otros elementos interactivos que hagan que el anuncio de empleo se destaque.

Además, el lugar donde usted anuncia también puede cambiar. Es probable que las referencias de empleados se vuelvan más comunes, especialmente si estás contratando en todo el mundo. Se espera que las redes sociales también se conviertan en una rica fuente de talento, ya que puedes orientar tus anuncios específicamente.

Al aceptar los cambios que nos ha impuesto la pandemia de Covid-19, podemos empezar a aprovechar los enormes beneficios que tenemos a nuestra disposición. Los reclutadores ahora tienen el mundo a sus pies.