El resultado final para los empleados o los empleadores ya no se trata sólo de salarios y ganancias. La nueva línea de fondo tiene que ver con las personas, el respeto mutuo y los estilos de vida saludables. Una empresa que elige cuidadosamente las ventajas de sus empleados está invirtiendo en su gente y, por tanto, en su futuro.
Si lo piensa detenidamente, una empresa puede ofrecer beneficios adaptados al tipo de personas que desea atraer y retener. Aquí están las 10 ventajas más populares para los empleadores en 2020.
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Programas de bienestar financiero
Según PwC, el 60% de la gente piensa que Las preocupaciones financieras causan el mayor estrés.. Falta educación financiera, particularmente entre las personas de bajos ingresos que a menudo son las que más la necesitan.
Un programa de bienestar financiero ayuda a las personas a salir de sus deudas, ahorrar y prepararse para la jubilación. Con muchas personas trabajando de sueldo en sueldo, una empresa que ofrece un programa de bienestar financiero puede ofrecer acceso a una mejor calidad de vida a sus empleados.
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Vacaciones pagadas
Ofrecer tiempo libre remunerado hace que los empleados estén más felices. Es lo opuesto a que los empleados trabajen hasta que se agoten y expriman cada gramo de sudor. El tiempo libre remunerado no sólo hace que las personas se sientan valoradas, sino que también les permite mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y regresar al trabajo sintiéndose renovados y recargados. Los empleados con tiempo libre tenderán a ser más creativos, ya que el tiempo de “juego” es fundamental para estimular ideas creativas.
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Asistencia de viaje y transporte
Según Best Money Moves, más del 10 por ciento de los empleados renuncian debido a problemas de desplazamientos y viajes, además de problemas de programación y flexibilidad. Los desplazamientos son estresantes, por lo que ofrecer algún incentivo para ayudar con los costos de transporte es una buena idea para apoyar a la fuerza laboral y hacer que se sienta positiva cuando llega al trabajo.
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Trabajo flexible
Los millennials y otros trabajadores más jóvenes en la fuerza laboral actual valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal por encima de muchos otros aspectos de la vida laboral. Ofrecer flexibilidad permite a las personas pasar tiempo con amigos y familiares y participar en actividades importantes que son significativas para ellos y sus comunidades.
Las empresas adoptan o promueven cada vez más oportunidades de trabajo flexible, que normalmente significan horarios flexibles y la posibilidad de trabajar de forma remota. Estos acuerdos pueden ser a tiempo completo o parcial.
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Dispositivos electrónicos gratuitos
A los empleados les encantan los dispositivos gratuitos. Desde la perspectiva empresarial, proporcionar computadoras y teléfonos inteligentes garantiza que las personas utilicen hardware y software aprobados. La conectividad debe ser la misma de un dispositivo a otro, lo cual es una ventaja. Las empresas que no ofrecen dispositivos para uso personal y empresarial sin coste alguno, suelen subsidiar su uso.
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Pago de la deuda de préstamos estudiantiles
Muchos jóvenes en Estados Unidos empiezan a trabajar bajo presión, en una situación de preocupación financiera. Para ayudar a aliviar parte de esta tensión, los empleadores ofrecen refinanciamiento de préstamos estudiantiles o programas en los que los empleados pueden intercambiar tiempo libre remunerado por pagos para reducir la deuda de préstamos estudiantiles.
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Beneficios de salud mental
Según un estudio, alrededor de 25% de empleados estadounidenses han recibido un diagnóstico de depresión en algún momento. Alrededor de 4 de cada 10 de estas personas se ausentan del trabajo unos diez días al año. Si bien esto es angustioso para las personas, también tiene un impacto significativo en la productividad empresarial.
Las empresas pueden tomar medidas positivas para detectar y combatir la depresión en el lugar de trabajo, además de ofrecer formas de ayudar a sus trabajadores a acceder a beneficios de salud mental. El tabú sobre la depresión ha dado paso a la comprensión. Los planes tienen como objetivo abordar el problema y ayudar a las personas a vivir una vida más sana y feliz.
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Integración vida-trabajo
La integración entre la vida laboral y personal se refiere a hacer que los lugares de trabajo sean mejores lugares para estar. La división entre quiénes somos en casa y quiénes somos “en la oficina” está desapareciendo con la ayuda de entornos divertidos, salas de descanso interactivas, oficinas abiertas con asientos cómodos y relajados y áreas donde las personas pueden trabajar y jugar juntas.
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Alimento
Algunas empresas muestran su agradecimiento a su personal asegurándose de que haya comida y bebida de buena calidad disponibles. Las personas harán todo lo posible por sus empleadores y harán más de lo que les piden si sienten que el negocio está alineado con sus valores y que son valorados. Por otro lado, una fuerza laboral desatendida siempre tiene un ojo en el reloj y el otro en la puerta.
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Membresía de gimnasio
Working can be stressful. Where office work is concerned, it also has a tendency to be sedentary. This can be bad for a workforce’s health, which can lead to mental and emotional issues.
Subvencionar u ofrecer una membresía en un gimnasio es una excelente manera de contrarrestar posibles problemas de salud. No solo ayuda a mantener la fuerza laboral en forma, activa y más productiva, sino que también brinda una oportunidad para que el personal socialice y establezca vínculos a través de experiencias compartidas.
Los beneficios no son trucos para hacer que un trabajo o una empresa se destaquen de otros. Demuestran que las personas son valiosas y ofrecen mejores conexiones con otros trabajadores y con la propia empresa.
Se debe alentar a los candidatos a mirar más allá de los salarios y considerar la cultura corporativa y otros beneficios menos tangibles. Deberían pedir beneficios y esperar aquellos beneficios que sean más significativos para ellos. Cualquier empresa debe considerar cuidadosamente sus ventajas para atraer y retener a las mejores personas.