¿Se está recuperando la economía de la profundidad de la recesión? ¿Cuáles son las tendencias de contratación para 2011?
¡La economía comenzará a emerger lentamente en 2011 y algunos empleadores se están entusiasmando con las posibles ofertas de trabajo!
Los primeros hallazgos sugieren que surgirán oportunidades, pero los empleadores se muestran reacios a aumentar la contratación. Prepárate para más incertidumbre
– ¡Las personas mayores deben estar preparadas para un posible cambio repentino y las pasantías se están convirtiendo en eventos de alto riesgo! El segmento universitario del mercado está a punto de recuperarse este año.
Si bien se espera que aumente la contratación general en todas las carreras, se espera que aumente la contratación a nivel de Licenciatura. Liderado por aumentos en la contratación en manufactura, servicios profesionales y científicos, el gobierno federal y los grandes bancos comerciales, el mercado de Licenciatura disfrutará de su primera expansión en dos años.
Esta buena noticia viene acompañada de una advertencia. Este paso es el primero en salir de un agujero profundo; sin embargo, muchas organizaciones todavía no están en condiciones de contribuir positivamente a la contratación.
Las tendencias de contratación para 2011:
- Medios de comunicación social - LinkedIn, Facebook y Twitter han crecido y muchos candidatos los utilizan a diario; Twitter ha crecido de 300.000 usuarios a más de mil millones de usuarios; los reclutadores utilizarán las redes sociales de manera más agresiva en 2011 para encontrar candidatos pasivos.
- Bolsas de trabajo –
- Aunque no es tan popular como solía ser, sigue siendo bastante común encontrar candidatos activos.
- Las bolsas de trabajo no desaparecerán ni morirán pronto, pero la época en que las grandes empresas publicaban cientos de ofertas de trabajo en una sola bolsa de trabajo bajo un paquete ilimitado casi se ha acabado.
- La mayoría de las empresas ahora dividen el dinero de sus bolsas de trabajo entre sitios especializados y sitios de redes sociales, y todos usan LinkedIn para ciertos niveles de categoría.
- En mi opinión, LinkedIn es actualmente insuperable.
- Las bolsas de trabajo con sólida reputación, como Monster y CareerBuilder, y las bolsas de trabajo Nice con colaboración con agregadores seguirán teniendo éxito.
- Aquellas juntas que ahora están incorporando más servicios similares a los de los reclutadores, como listas cortas personalizadas, verificación de referencias y redacción de anuncios de empleo, tendrán un éxito aún mayor.
- Reclutamiento móvil –
- El reclutamiento móvil se utilizará más en 2011.
- Los candidatos responderán a los últimos puestos que se les enviarán por mensaje de texto a través de su teléfono inteligente tan pronto como estén disponibles.
- Las empresas con vacantes, o bolsas de trabajo, o Fan Pages de Facebook tendrán la posibilidad de subir simultáneamente a través de una aplicación (app o sistema ATS) a sus usuarios Smartphone tan pronto como aparece una nueva oferta de trabajo en cualquier lugar.
- Las preguntas preliminares de selección se responderán mediante un teléfono móvil. Cada presencia en línea que tenga su empresa con el propósito de reclutar personal debe configurarse de tal manera que pueda leerse fácilmente en un dispositivo móvil.
- La telefonía móvil y el desarrollo de nuevas aplicaciones para la contratación no harán más que aumentar en 2011.
- Ferias de empleo virtuales –
- Imagínese por un segundo poder reclutar personas que buscan empleo en todo el país en solo un día, pero sin tener que salir de su oficina.
- ¿Qué significaría esto para sus resultados? Las ferias profesionales virtuales brindan una oportunidad para que los empleadores y quienes buscan empleo se reúnan e interactúen como si estuvieran cara a cara, pero desde la comodidad y conveniencia de su hogar u oficina.
- Las ferias profesionales en su mayor parte son simplemente oportunidades de intercambio de currículums y, si este es el caso, se puede lograr virtualmente.