Hoy, en 2018, es más difícil que nunca encontrar un buen reclutador. Quiero enfatizar la palabra “bueno” porque no es nada difícil encontrar un reclutador. De hecho, hay demasiados reclutadores. Según IBISWorld, sólo en Estados Unidos hay más de 300.000 reclutadores. Lamentablemente, sólo un pequeño porcentaje de ellos son buenos reclutadores.

Te explicaré qué es un reclutador y exactamente cómo identificar un buen reclutador para tu búsqueda de empleo.

¿Qué es un reclutador?

Dictionary.com define a un reclutador como "una persona cuyo trabajo es alistar o inscribir personas como empleados de una organización".

Dada esa definición básica, casi cualquiera puede llamarse reclutador. Todo lo que tienen que hacer es inscribir a alguien como empleado de una organización.

La industria de la contratación se ha convertido en un trabajo de nivel inicial popular para los graduados universitarios. Alguien decidió un día que sería una gran idea que personas sin experiencia examinaran a las personas con experiencia.

Esto ha causado muchos dolores de cabeza a quienes buscan empleo. Así que, para ayudarte, te voy a decir qué buscar en un buen reclutador. Estas 5 señales de que estás trabajando con un buen reclutador te ahorrarán tiempo, energía y mucha frustración.

Un buen reclutador es receptivo.

Un buen reclutador responde a los solicitantes de empleo que les envían mensajes. Simple y llanamente. Cuando alguien se acerca personalmente a usted pidiendo ayuda, ¿cuándo estuvo bien ignorarlo por completo?

Es muy fácil esconderse detrás de LinkedIn. La mayor parte del comportamiento visto en LinkedIn nunca sucedería en persona. Si una persona sin hogar se acercara a usted y le pidiera cambio, al menos le diría que no. Respete más a una persona que busca empleo que a una persona sin hogar y al menos responda con un cortés "Lo siento, no puedo ayudarte".

Un buen reclutador lee los currículums.

Un buen reclutador realmente mira los currículums enviados (¡Qué locura, verdad!?). Este extraño concepto de leer currículums en lugar de analizarlos Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) rara vez se aplica.

Dado que los reclutadores suelen no tener experiencia en la industria para la que contratan, les resulta imposible entender su currículum. Están buscando palabras clave para currículum. Si no tiene las palabras clave correctas pero tiene sinónimos para las mismas palabras, simplemente lo dejó pasar. Mejor suerte la próxima vez.

Un buen reclutador ofrece consejos.

Un buen reclutador ofrece consejos antes de asistir a la entrevista. No es sólo el trabajo de un reclutador hacer una presentación y conseguirle una entrevista. Un buen reclutador se tomará el tiempo para prepararte para la entrevista.

La mayoría de las veces, este reclutador tiene una relación con la empresa y el gerente de contratación. Él/ella sabrá cómo suele ser la entrevista, cómo es la personalidad del gerente de contratación y más. Si su reclutador no le ofrece esta información desde el principio, no tema pedírsela.

Un buen reclutador proporciona retroalimentación.

Un buen reclutador brinda retroalimentación a los candidatos que rechaza. Esto parece bastante obvio, pero lamentablemente es una de las prácticas menos comunes en la contratación.

Sería imposible para un reclutador brindar comentarios específicos a todos los que solicitan el puesto. Entonces, cuando digo que deben brindar comentarios a todos los que rechazan, no me refiero a que simplemente completen la solicitud. A veces, 300 personas solicitarán un puesto de trabajo. No espere mucho más que una plantilla "Desafortunadamente, sus habilidades no se alineaban con lo que estábamos buscando".

Sin embargo, un buen reclutador le brindará comentarios después de sus entrevistas. Ya sea que se trate de una primera ronda de entrevistas telefónicas o de una ronda final cara a cara, es absolutamente poco profesional que un reclutador lo deje en la oscuridad después de una entrevista.

Un buen reclutador = nuevo trabajo.

Un buen reclutador es su defensor y su boleto para un nuevo trabajo. Las personas que piensan que los reclutadores son inútiles simplemente no conocen a los buenos. Los reclutadores ayudan a las personas a encontrar trabajo. De hecho, estoy asociado personalmente con algunos excelentes reclutadores que me ayudaron a conseguir trabajos increíbles en el pasado (algunos en empresas Fortune 50).

Un buen reclutador tiene integridad, se preocupa por los demás y no sigue las normas de la lamentablemente fallida industria del reclutamiento.