Los días del currículum tradicional en papel prácticamente han terminado. La mayoría de los reclutadores y gerentes de contratación utilizan datos digitales para comprender a sus empleados potenciales, ya sea que este perfil digital sea independiente o se utilice en combinación con medios de contratación más tradicionales.

La elaboración de perfiles digitales implica crear una buena imagen de una posible contratación, en función de su huella en línea. Casi todas las personas en el mundo de la búsqueda de empleo utilizan LinkedIn y, por supuesto, esta es una gran herramienta para los reclutadores que desean comprender mejor a quién están mirando.

Sitios como LinkedIn ofrecen toda la información tradicional sobre currículums, junto con investigaciones y proyectos actuales que está llevando a cabo una persona, sus conexiones y redes dentro de la industria, y otros detalles valiosos.

Al utilizar perfiles digitales, los reclutadores pueden tener una mejor idea de cómo son realmente las personas, más allá de su pulido currículum en papel. Una persona profesional y motivada utilizará sitios como LinkedIn con prudencia para crear la mejor imagen de sí misma que resulte atractiva para los posibles empleadores.

Cuando la creación de perfiles digitales va más allá de LinkedIn

Tanto los solicitantes de empleo como los reclutadores/contratantes deben saber que a menudo hay más en un perfil digital que lo que está disponible en LinkedIn. Una búsqueda rápida en Internet puede revelar mucho sobre una persona, por lo que vale la pena que los contratantes realicen una sencilla investigación de antecedentes. Los solicitantes de empleo deben saber esto y esforzarse por crear una presencia profesional en línea en varias plataformas de redes sociales, sabiendo que algunas de sus palabras e imágenes pueden ser públicas.

Los detalles más profundos de la elaboración de perfiles digitales

La elaboración de perfiles digitales no se trata sólo de lo que uno dice y hace en línea; también puede revelar pistas sobre la productividad de una posible contratación. Si alguien publica en su blog a todas horas del día, es posible que un reclutador piense que esta persona no está tan comprometida con su trabajo. O bien, un reclutador puede observar la actividad en línea de alguien y ver que está muy dedicado a su trabajo y utiliza las redes sociales en los momentos apropiados.

Es importante que tanto los contratantes como los solicitantes de empleo piensen en cómo se ven su uso de las redes sociales y su perfil digital desde todos los ángulos.

Perfiles digitales: una consideración a la hora de contratar

Con toda la información que se puede obtener de los perfiles digitales, esta práctica seguramente encajará en las decisiones de contratación y reclutamiento en el futuro. Hay mucho que aprender de un perfil digital, para personas de ambos lados del escritorio.