Las agencias de personal y RR.HH. van de la mano, pero algunos desafíos pueden obstaculizar el éxito de un proceso de contratación.
Debido a malentendidos sobre la cultura de la empresa, a veces se tergiversa la empresa ante el candidato. Cuando una agencia de personal sobrevalora una oportunidad a un candidato para despertar su interés, corre el riesgo de contratar a un candidato que no encaja en su entorno de trabajo.
En otras ocasiones, una agencia de personal puede derivar candidatos a un gerente de contratación aunque no posean las habilidades adecuadas. Esto generalmente lleva a repetir el proceso de contratación y a que la empresa tenga que absorber aún más gastos al contratar a un nuevo empleado.
La solución a desafíos de recursos humanos como estos radica en la calidad sobre la cantidad. Para conseguir candidatos de calidad, es fundamental tener una buena relación con su agencia de empleo.
Tómese el tiempo para conocer a su agente de personal
Siempre investigue antes de seleccionar una agencia de personal para su negocio. Consulta con otras empresas que hayan utilizado la misma agencia que estás considerando.
Debería esperar que los consultores se reúnan inicialmente con los reclutadores. Pregunta por sus procesos de cribado y lo que implica su estructura de precios. Cada agencia es diferente. Es importante saber exactamente qué acepta cuando contrata cualquier agencia.
Construya una relación profesional con comunicación abierta.
Para tener una relación exitosa con su agencia de empleo, debe haber transparencia por ambas partes. Los reclutadores sólo pueden hacer su trabajo cuando su cliente es honesto con ellos acerca de sus necesidades. Los clientes tienen contrataciones más exitosas cuando los reclutadores son honestos acerca del potencial de un candidato.
Asegúrese de ser lo más específico posible con los reclutadores sobre la descripción del trabajo, los requisitos del puesto y si se trata de un puesto temporal o permanente.
Esté atento al calibre de los candidatos que le envía su reclutador. Si lo están bombardeando, centrándose en la cantidad sobre la calidad, entonces es hora de contratar una agencia diferente.
Designar un gerente de contratación que tomará la iniciativa en las entrevistas.
Las agencias de empleo pueden reducir significativamente la cantidad de tiempo que lleva encontrar candidatos potenciales debido a su acceso a grupos de candidatos exclusivos y evaluaciones simplificadas. Sin embargo, en última instancia, un gerente de contratación de su empresa será quien tomará la decisión final.
La razón por la que tener un gerente de contratación designado es tan importante es porque genera coherencia. Su gerente de contratación debe ser alguien que haya trabajado para su empresa el tiempo suficiente para comprender a fondo qué tipo de candidato necesita y que comprenda los requisitos laborales del puesto que necesita ocupar.
Contratar a los mejores candidatos para cualquier organización requiere la cooperación de esa organización y su reclutador. Trabajar con una agencia de personal y mantener una comunicación clara y abierta en todo momento ayudará a que el proceso se desarrolle sin problemas.