Encontrar y reclutar buenos talentos es difícil, especialmente en un mercado laboral donde el desempleo es bajo. Encontrar candidatos cualificados requiere más trabajo e imaginación que nunca. Por eso los métodos tradicionales, incluidas las bolsas de trabajo, ya no son adecuados. El equipo de adquisición de talento de la empresa debe utilizar nuevas técnicas para encontrar talento en mercados no tradicionales.

El equipo de adquisición de talento debe poder pensar como las personas que desea atraer como empleados. Eso significa conocer los tipos de medios que utilizarían para buscar empleo. También significa saber cómo utilizar ese tipo de medios para reclutar talento. Pero además de los medios de comunicación, existen otras formas de reclutar, además de utilizar las bolsas de trabajo.

 

Los recursos externos incluyen personas externas y referencias.

Si eres algún tipo de miembro del equipo de adquisición de talentos, tienes contactos; ojalá muchos. Esos contactos pueden incluir personas que solían trabajar para su empresa. Puede utilizar LinkedIn o Facebook para buscar conexiones con candidatos. Esas conexiones pueden ayudar a brindar información sobre quienes buscan empleo.

Cree un programa de recomendación de empleados que sea fácil de usar para los empleados y que ofrezca la combinación adecuada de recompensas para fomentar la participación de los empleados y así encontrar a su próxima contratación más rápido.

Si busca una solución más creativa y descentralizada para su búsqueda de talentos, puede intentar publicarla en un sitio de crowdsourcing. Con un sitio o aplicación de este tipo, puede recurrir a un grupo muy grande de personas que tienen mucha experiencia en los campos para los que busca talento. Sin duda, obtendrá recomendaciones de contratación basadas en opiniones de expertos.

 

Utilice universidades

Podría intentar comunicarse con las universidades locales. La mayoría de las escuelas utilizan un servicio de publicación de empleos de reclutamiento para administrar sus programas de reclutamiento en el campus y en el lugar. Los empleadores pueden publicar trabajos y pasantías directamente en el sitio web de empleos de la escuela, que está disponible solo para estudiantes y ex alumnos de la escuela.

Las empresas también participan en programas de contratación en campus, ferias de empleo, ferias profesionales, además de ofrecer sesiones informativas para brindar a los estudiantes información sobre la empresa.

Podrías intentar “robar la cuna” un poquito para conseguir el talento que deseas. Intente ponerse en contacto con profesores, especialmente jefes de departamento, en universidades y colegios locales. Pregunte qué estudiantes próximos a graduarse serían buenos candidatos para sus puestos vacantes. Si son candidatos adecuados, intente reclutarlos en la graduación.

 

Utilice las redes sociales

Conozca su grupo de talentos potenciales lo suficientemente bien como para saber dónde probablemente estarán en Internet. Incluya pero vaya más allá de navegar por Facebook y LinkedIn. ¿Es usted un usuario frecuente de Twitter y conoce grupos de usuarios relevantes?

También puede intentar anunciarse en blogs o foros populares. La publicidad en LinkedIn puede resultar eficaz. Si desea ser un poco más proactivo, cree un grupo de Facebook dirigido a quienes buscan empleo. Cuando las personas se unan, verifique sus perfiles para determinar la idoneidad del candidato.

 

Utilice sitios de trabajo militares

Puede intentar comunicarse con bases militares locales o sitios destinados a personal militar y veteranos para anunciar sus puestos vacantes. Al contratar veteranos, brindándoles la capacitación adecuada, pueden convertirse en muy buenos empleados, trabajan duro y hacen el trabajo.

 

Lanzar una red más amplia

¿Realmente necesita un empleado de tiempo completo en el sitio para el puesto que necesita cubrir? A un trabajador independiente remoto le puede ir igual de bien y puede que tenga un costo menor. En relación con eso, buscar un profesional independiente remoto le permite ampliar geográficamente una red mucho más amplia.

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