Conocido como estrategia de reclutamiento, el marketing de reclutamiento se utiliza para encontrar, atraer y nutrir a posibles candidatos mediante el uso de las herramientas de marketing disponibles. Los candidatos sabrán más sobre su empresa y los puestos vacantes.

Un sistema de seguimiento de candidatos puede ayudar a gestionar las personas que buscan sus puestos publicados. El marketing de contratación es la principal fuente de generación de interés y su implementación exitosa atrae candidatos para postularse para los puestos vacantes que ofrece.

Las ofertas de trabajo se pueden utilizar para incluir publicidad en las redes sociales y así aumentar el número de solicitantes. Su empresa puede invertir recursos para construir campañas efectivas de marketing de reclutamiento y la oferta de trabajo puede comunicar información sobre la marca del empleador.

Además de publicar sus puestos vacantes en la sección de carreras del sitio web de su empresa, puede utilizar otras herramientas de marketing de contratación, como marketing por correo electrónico y mensajes, para dirigirse a candidatos pasivos. El concepto general es muy eficaz para canalizar candidatos talentosos que muestren interés en su negocio.

¿Qué es la marca empleadora?

La marca empleadora es la identidad que define a una empresa y la expresa a los empleados actuales o potenciales contratados por su Empresa. Una vez que defina correctamente la marca de su empleador, la finalidad, los objetivos y las culturas de la organización quedarán ilustrados de manera efectiva.

Una expresión exitosa de la marca empleadora sería:

Demostrar lo que representa la organización.
Comunica la misión de tu empresa
Expresar su visión explícitamente y
Convenza a los candidatos potenciales sobre las ventajas de unirse a su empresa.

¿Qué es una estrategia de marketing de contratación?

Una estrategia de marketing de reclutamiento incorpora la estrategias de reclutamiento para garantizar que su empresa cumpla eficazmente los siguientes objetivos:

Elabora y muestra la marca empleadora a los candidatos potenciales.
Ayuda a aclarar los puntos de contacto donde se comunica la marca del empleador durante todo el proceso de contratación.
Ayuda a generar engagement a través del contenido.
También proporciona a los posibles reclutas información valiosa sobre el negocio.

¿Cuáles son las herramientas para las campañas de marketing de contratación?

Las plataformas de reclutamiento exitosas incluyen software de reclutamiento, sistema de seguimiento de candidatos, marca empleadora, marketing de contenidos, publicación de empleo, sitio de carreras de la empresa, publicidad en redes sociales, marketing por correo electrónico, eventos de contratación y referencias de empleados.

Las plataformas utilizan el marketing de contenidos para analizar información detallada sobre el retorno de la inversión en cualquier evento de contratación.

¿Cómo mejorar tu marketing de contratación a través del Employer Branding?

Atrás quedaron los días en los que el proceso de reclutamiento y contratación solo implicaba una simple publicación de trabajo en el sitio de empleo de la empresa o en LinkedIn. La marca del empleador es un aspecto importante de los esfuerzos de contratación.

Los siguientes son pasos para mejorar su marca de empleador:

Empiece por mejorar su marca de empleador interna
Investigue las estrategias de su competencia.
Revise las opiniones de sus empleados.
Realice un seguimiento de los indicadores clave de rendimiento (KPI) de su empresa.
Invertir y desarrollar una mejor cultura empresarial.

Al mejorar la marca de su empresa y utilizar un sólido sistema de seguimiento de candidatos, mejorará su marketing de contratación para encontrar el mejor talento para sus puestos vacantes.

Las referencias de empleados también son efectivas, pero las personas capaces tienen la libertad de elegir su carrera profesional en el mercado laboral actual. Es por eso que las métricas de reclutamiento se analizan cuidadosamente para contratar al mejor candidato.

Por ejemplo, Google es un gran ejemplo de marca de empleador eficaz. Comunica un ambiente de trabajo divertido y desafiante donde fue votado como el mejor empleador durante 7 años consecutivos.

Sin embargo, puedes mejorar tu marketing de contratación de varias formas:

1. Comunicación Efectiva del núcleo de la Empresa

Puede anotar lo que define su negocio y lo diferencia de sus competidores. ¿Por qué deberían trabajar para usted las personas capacitadas? Puede redactar varias preguntas que incluyen:

¿Cuál es el propósito de mi negocio?
¿Qué proporcionamos?
¿Qué ofrece mi empresa a mis empleados?
¿Qué valoran los empleados?
¿Cuáles son los logros de la empresa?

Al encontrar la respuesta a estas preguntas, sus métricas de reclutamiento estarán en el camino actual. Un software de contratación simplificaría el proceso.

2. Tu contenido es tu clave

Cuando se visualiza y fortalece la marca de la empresa, el contenido generado en los eventos de reclutamiento atrae más reclutas. Tienes que establecer el tono adecuado y una voz única. Un enfoque ético y políticamente correcto protegería su negocio en el marketing de contratación.

Su empresa tendrá que atender a varios grupos para marcar el comienzo de la diversidad. Funciona reuniendo varias culturas. Desde su contenido hasta la vista frontal del software de reclutamiento, el marketing de contenidos debe estar bien organizado y distribuido.

Distribución de contenidos para marketing de contratación

Una vez formado y preparado el contenido para el marketing de contratación, el siguiente paso consiste en compartirlo en las plataformas adecuadas. Las bolsas de trabajo y la publicidad en las redes sociales son una parte crucial de la contratación de candidatos.

Si bien su software de contratación realiza un seguimiento de las solicitudes y ofertas de trabajo, deberá escribir descripciones de trabajo efectivas y optar por las plataformas perfectas para compartir las ofertas de trabajo y eventos de reclutamiento. Puede que existan fundamentos escritos y no escritos de la publicidad en las redes sociales, pero un marketing de contratación eficaz implica lo siguiente:

1. Bolsas de trabajo

Como es obvio, las bolsas de trabajo son el centro de software de ofertas de trabajo donde las solicitudes se envían constantemente a bases de datos de software de contratación. Su empresa puede mejorar la visibilidad online y el ranking SEO a través de las bolsas de trabajo y su gestión.

Con descripciones de trabajo claras, las plantillas de descripción deben ser específicas para los requisitos de contratación. Como canales de contratación comunes, las bolsas de trabajo se pueden conectar a software de contratación para monitorear las solicitudes en medio de una vanguardia competitiva.

2. Plataformas de redes sociales

Hay planos centrados en imágenes y plataformas con límite de palabras, entornos profesionales y bases de datos interconectadas. Cada plataforma tiene limitaciones y características específicas. Los datos fotográficos de Instagram están completamente diferenciados del límite de caracteres de Twitter en tweets, etc.

Con un modo preferido de contenido y comunicación, la información de su empresa tendría que adaptarse para lograr un mayor impacto en los espectadores o candidatos. Sin embargo, el contenido gráfico visualmente satisfactorio puede atraer candidatos para que trabajen cómodamente para usted. Debes dejar una impresión.

Debes hacer la investigación requerida en las plataformas.
Cree una presencia atractiva con publicaciones frecuentes para mantenerse activo y relevante
Su empresa también necesitaría generar curiosidad para atraer a más personas a postularse.

Empresas como CoolBlue comprenden el aspecto complicado de las campañas en las redes sociales. Dominando los elementos divertidos con un tono informal para llamar la atención, su cultura organizacional atrae a las personas a comprarles y postularse para trabajar para ellos también.

3. Relaciones públicas

Los influencers son tan importantes para generar mayores clientes potenciales en el software de contratación como para promover las ventas. El sitio de empleo de la empresa puede utilizar las relaciones públicas para posicionarse entre las principales búsquedas.

La buena prensa es útil para el SEO y las vistas de ofertas de trabajo. Al ganar credibilidad, su empresa atraerá más empleados si alguien creíble habla de su marca empleadora.

4. Vídeo marketing/entrevistas

Los videos y reels, que están ganando popularidad en este momento, son lo suficientemente populares como para convencer a los especialistas del mercado de invertir en ellos. Son impulsores de campaña eficaces para su marketing de contratación para comunicar la marca de su empleador desde una perspectiva interesante.

Los espectadores prefieren ver videos rápidos en lugar de leer publicaciones largas sobre una empresa a la que desean postularse.

5. Campaña de correos electrónicos

El marketing por correo electrónico también es popular, ya que el sistema de seguimiento de candidatos mantiene a los candidatos que no han sido preseleccionados para los puestos actuales. A estas personas marcadas se les envían boletines informativos por correo, próximas ofertas de trabajo y eventos de reclutamiento.

Tienen la opción de compartir esas ofertas de trabajo o volver a postularse para un puesto. Sin embargo, las campañas de correo electrónico vienen con etiquetas de correo electrónico en entornos profesionales para el marketing de contratación.

6. Sitio de carrera de la empresa

En cualquier proceso de marketing de contratación, el sitio de carreras de la empresa es la columna vertebral del negocio. Proporciona una página para posibles reclutas cuando deseen analizar un posible empleador empresarial. Proporciona información útil y medios para ingresar al proceso de seguimiento de candidatos.

Conclusión

Un marketing de contratación bien definido y adquirido puede atraer candidatos cualificados. Comprender las perspectivas promocionales efectivas requiere un conocimiento experto del marketing en redes sociales de las ofertas de trabajo y del sitio de carreras de la empresa.

Si bien un software de contratación hace la mayor parte del trabajo pesado, la mitad promocional del proceso de contratación recae en un especialista en marketing capaz.

Una de las cosas más importantes en las que centrarse es construir una marca de empleador constantemente durante todo el proceso de marketing de contratación. Al saber cómo se percibe su organización, puede utilizar su contenido para generar una mayor participación de manera efectiva.

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