Varias encuestas publicadas recientemente pronostican una fuerte contratación en el primer semestre de 2016. Un mercado laboral fuerte presionará los salarios a medida que los empleadores aumenten los salarios para atraer a los mejores trabajadores.
La contratación será rápida y competitiva, especialmente en dos sectores: la tecnología y la atención sanitaria.
en la tecnología Los desarrolladores mundiales de aplicaciones y software de sistemas, administradores de bases de datos, expertos en seguridad cibernética y todo tipo de especialistas en inteligencia artificial tendrán una gran demanda.
en el cuidado de la salud Los asistentes médicos y enfermeras practicantes tienen una gran demanda, al igual que los médicos, farmacéuticos y dentistas. También hay demanda de terapeutas respiratorios y técnicos de cardio radiología, ambos buenos trabajos que pagan bien con un título asociado de dos años.
El sector del transporte tiene una demanda crítica de controladores de tráfico aéreo que, de hecho, se ha vuelto crónica y, si no se resuelve, provocará retrasos crecientes en los vuelos durante el próximo año. También hay una gran demanda de camioneros profesionales a medida que comenzamos el año 2016.
los servicios financieros El mundo está experimentando una mayor demanda de planificadores financieros a medida que aumenta el número de personas que se acercan a la jubilación.
Posición de enseñanza Se espera que en 2016 aumente considerablemente el número de estudiantes en escuelas preescolares, primarias y secundarias, ya que estas áreas carecen de suficientes docentes. Sin embargo, la mayor demanda en el sector educativo será la de docentes con experiencia en ciencias, matemáticas y educación bilingüe.
Los empleos que continuarán su declive sostenido en 2016 incluyen a los operadores de imprenta, cuyas filas se están agotando por la era de la impresión digital, y a los trabajadores de fábricas en general.
Trabajo de fábricaLas empresas en Estados Unidos están siendo reemplazadas sistemáticamente por una mayor automatización y un traslado al extranjero.
Este año, 2016, requerirá que los empleadores encuentren y mantengan buenos trabajadores en los mercados laborales de rápido crecimiento y con una escasez crítica de personal. Reclutamiento Buscará en industrias adyacentes personas con habilidades que puedan adaptarse con capacitación para cubrir puestos vacantes.
Los empleadores con programas de pasantías y aprendizaje establecidos recurrirán a estos programas para aprovechar y preparar a los candidatos más jóvenes y, al mismo tiempo, dar la bienvenida a los ex empleados que deseen regresar.
Los programas de pasantías y aprendizaje brindarán a los empleadores información sobre los rasgos y la motivación de los empleados potenciales, así como su capacidad para adaptarse a la cultura de la empresa y aprender en el trabajo.
Este año reclutamiento universitario será más frecuente que desde la gran recesión. Las empresas ven a los graduados como un activo estratégico: aportan ideas nuevas y frescas, son impulsores de la innovación y el cambio, y pueden sumergirse y "sembrar" la cultura de la organización, convirtiéndolos en "talentos locales". Si no tienen todas las habilidades y experiencias necesarias, se les puede capacitar en el trabajo. Además, las contrataciones de graduados pueden crear una cartera gerencial/ejecutiva sostenible de talento de alto potencial.
En 2016, los candidatos están en el asiento del conductor, a menudo considerando múltiples ofertas de trabajo, los trabajadores eligen el empleador cuyos valores se alinean con los suyos y que les establece un camino claro hacia el avance profesional, lo que hace que una marca de empleador sólida sea fundamental para ganar a los mejores. talento.
Las empresas que contratan Millennials se enfrentan al hecho de que a menudo exigen que se les informe sobre la trayectoria propuesta para varios cambios profesionales dentro de la organización, antes de aceptar el trabajo..