Te gusta pensar que eres bueno colocando a los mejores talentos. Las descripciones de trabajo aparecen en su escritorio todo el día, y depende de usted descubrir, en un instante, todo acerca de esta persona en particular cuyo nombre y conjunto de habilidades están en la página frente a usted.

Una descripción del puesto es una herramienta maravillosa, pero no cuenta toda la historia. Tener una conversación directa con su gerente de contratación a menudo descubrirá muchas habilidades o talentos ocultos imprevistos hasta ese momento.

Aquí hay cinco formas de profundizar más al preguntarle a su gerente de contratación sobre las habilidades y la experiencia de los candidatos que busca ubicar:

  1. ¿El puesto requiere algún rasgo especial, como trabajar con personalidades desafiantes? ¿Qué pasa con las habilidades lingüísticas avanzadas o las habilidades informáticas avanzadas?
  2. ¿El candidato elegido deberá estar dispuesto a trabajar más horas que las tradicionales 9 a 5? ¿Se deben considerar también los fines de semana o días festivos ocasionales?
  3. ¿Se requerirá que su candidato trabaje bien con un equipo en lugar de volar solo?
  4. ¿Habrá oportunidades para que este candidato haga presentaciones o tenga que hablar frente a grupos que, quizás, no está anticipando?
  5. ¿Hay alguna otra información adicional que debamos obtener del gerente de contratación para contratar a este candidato?

A menudo, lo que ves en un currículum no es la historia completa. Si hay problemas o inquietudes que deben abordarse antes de que comience la entrevista, entonces estas preguntas deben formularse y responderse de antemano.

Este tipo de métodos de contratación son clave para una colocación laboral exitosa. Los gerentes de contratación esperan que sus reclutadores les hagan directamente todas las preguntas que nunca aparecen en la descripción del puesto. Hay gemas ocultas que, cuando se descubren, sólo conducirán a la colocación exitosa de sus candidatos.