Entonces, ¿estás listo para comenzar a buscar un nuevo trabajo? Muchas de las mejores prácticas al realizar la búsqueda son las mismas ya sea que usted se haya visto obligado a realizar la búsqueda o simplemente haya decidido que es hora de hacer algo.
Estas son algunas de mis opiniones sobre las mejores prácticas:
1. Actualiza tu currículum y perfil de LinkedIn
Estos pasos son la base de la búsqueda de empleo. Asegúrese de tomarse el tiempo para actualizar de forma completa y precisa su currículum y perfil de LinkedIn. Además, asegúrese de que tanto el currículum como el perfil de LinkedIn contengan el mismo contenido, ya que las empresas, en la mayoría de los casos, revisarán ambos. Podría ser una situación embarazosa si uno no está de acuerdo con el otro. En cuanto al contenido, asegúrese de enumerar sus logros específicos para cada trabajo y esté preparado para hablar sobre estos logros durante cualquier entrevista telefónica o en persona.
2. Aproveche su red existente
Es muy importante que tu red sepa que estás en el mercado laboral. Esta red incluiría antiguos (y tal vez actuales) compañeros de trabajo o asociados, conexiones de LinkedIn y reclutadores que usted conozca. Muchos candidatos encuentran su próximo puesto a través de la creación de redes en lugar de responder a una oferta de trabajo.
3. Trabaje para ampliar su red
Hacerle saber a su red actual que está en el mercado laboral es la parte fácil. Ampliar la red es más difícil. Solicitar referencias de su red actual es un buen paso. Además, busque en LinkedIn para localizar reclutadores que puedan especializarse en colocar candidatos con sus habilidades.
4. Consulte las bolsas de trabajo para conocer las vacantes adecuadas
Consulte todas las principales bolsas de trabajo como Indeed. LinkedIn, Monster, CareerBuilder, etc. para cualquier publicación adecuada. Postúlate sólo a los trabajos en los que sientas que estás altamente calificado.
En el mercado laboral tan especializado de hoy, será muy difícil que una empresa lo considere para un puesto si no tiene experiencia directa en su respectiva industria o disciplina específica. Las empresas generalmente buscan candidatos que puedan comenzar a trabajar con muy poco avance, por lo que los candidatos que no son ideales generalmente no son contactados.
5. Póngase en contacto con las empresas directamente
Desarrolle una lista de empresas tanto en su área local como en una industria específica donde sus habilidades puedan tener demanda. Utilice una herramienta como LinkedIn para identificar personas que potencialmente puedan ser gerentes de contratación para alguien como usted. Elabore una carta de presentación muy específica que destaque sus habilidades y encaje y envíela (junto con su currículum) al posible gerente de contratación. El tiempo podría estar de tu lado. En el peor de los casos, debería poder establecer un contacto valioso.
La búsqueda de empleo nunca es un proceso fácil y, muy probablemente, llevará más tiempo del que había determinado originalmente. Con suerte, estas prácticas harán que el proceso sea un poco más sencillo.