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AUTOMATIZACIÓN DEL RECLUTAMIENTO: ¿CUÁNTO ES SUFICIENTE?

Como propietario de una empresa boutique de selección de personal, constantemente se me acercan diversos proveedores que me dicen que su nuevo producto revolucionará la selección de personal. Todo, desde el uso de algoritmos para supervisar las publicaciones de los candidatos en las redes sociales hasta formas creativas de encontrar y abastecerse de candidatos pasivos. Aunque todo esto suena maravilloso, ¿funciona realmente por todo el coste adicional? [...]

Por |2021-02-19T12:13:27-05:009 de enero de 2018|Artículos de recursos humanos, Artículos de reclutamiento|Comentarios desactivados en RECRUITING AUTOMATION: HOW MUCH IS ENOUGH?
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¿SE ESTÁ CONVERTIENDO EL PERFIL DIGITAL EN LA NORMA PARA ENCONTRAR EMPLEADOS POTENCIALES?

The days of the traditional paper resume are mostly over. The majority of recruiters and hiring managers use digital data to understand their potential employees, whether this digital profiling stands alone or is used in combination with more traditional means of recruitment. Digital profiling involves creating a good picture of a potential hire, based on their online footprint. Nearly everyone [...]

Por |2021-02-19T21:27:41-05:009 de enero de 2018|Artículos de recursos humanos, Artículos de reclutamiento|Comentarios desactivados en IS DIGITAL PROFILING BECOMING THE NORM FOR FINDING POTENTIAL EMPLOYEES?
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CÓMO INVOLUCRAR A TUS CANDIDATOS PASIVOS

How can you engage passive candidates, and get them interested about a new position? When candidates are not actively looking for a new position, and others are idly scrolling through job postings, it can be quite challenging to gain their interest about your job postings, even if the position is great. A lot of candidates may even bypass your job [...]

Por |2021-02-19T12:21:23-05:009 de enero de 2018|Artículos de recursos humanos, Artículos de reclutamiento|Comentarios desactivados en HOW TO ENGAGE YOUR PASSIVE CANDIDATES
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ESTADÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL ACTUALIZADAS (JUNIO 2016)

I updated the analysis (previously done on January 21, 2016 and March 24, 2016) using jobs posted within 100 miles of Philadelphia PA (MAS Recruiting’s office location) and then broke the jobs down by salary level. I gathered my data from jobs posting on Indeed and LinkedIn; two of the most popular job posting sites. Here is the new June [...]

Por |2021-03-18T17:21:09-05:009 de enero de 2018|Artículos de recursos humanos, Artículos de reclutamiento|Comentarios desactivados en UPDATED JOB MARKET STATISTICS (JUNE 2016)
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