Buscar un nuevo trabajo es una de las cosas más estresantes que emprenden la mayoría de los adultos. Está a la altura de mudarse de casa y tener hijos. Si alguien ha sido despedido, despedido o ha estado sin trabajo por un tiempo, la presión de encontrar un nuevo trabajo puede aumentar cada día que pasa sin una oferta de trabajo.

Por supuesto, los gerentes de contratación y los reclutadores no están sujetos al mismo calendario que la mayoría de los candidatos. Esto es especialmente cierto si están ocupando treinta o más puestos en un momento dado. Contratando administradores Es posible que no tenga tiempo para hacer que cada candidato se sienta cálido y confuso.

Aquí hay ciertas cosas que pueden hacer para que el proceso sea más transparente, más útil y menos desalentador:

1. Tenga cuidado con las respuestas automáticas generadas por computadora

Estás utilizando la tecnología para examinar una gran cantidad de currículums. La mayoría de los candidatos esperan esto. Lo que no esperan es recibir un correo electrónico contundente, directo y automatizado diciéndoles que no han tenido éxito menos de un día después de haber presentado su solicitud.

A nadie le gusta el rechazo. Sin embargo, es una parte necesaria del reclutamiento, por lo que es mejor cuando se hace con cortesía.

Los rechazos se pueden automatizar, pero los mensajes deben estar bien redactados. No olvide agradecer al candidato por su solicitud. Y considere explicar que la automatización es necesaria porque no es posible escribir individualmente a cada candidato.

2. Responder a llamadas y correos electrónicos de registro

Si está abrumado por empleados potenciales, esto puede ser difícil de manejar. Desafortunadamente, si no responde a las llamadas y correos electrónicos de verificación en un tiempo razonable, envía la señal de que no se preocupa por sus candidatos. Si no te importan tus candidatos, ¿cuánto te importa el personal?

Como gerente de contratación o reclutador, usted está en la primera línea de la imagen y la marca. Los posibles empleados interactúan con usted primero. Si no sienten el amor y el respeto de su parte, los buenos candidatos pueden centrar su búsqueda en otra parte.

3. Dar comentarios

Un buen candidato se ha tomado el tiempo de prepararse para su entrevista, lavar en seco su traje, comprarse un traje nuevo y arreglarse el cabello. Es posible que incluso haya habido un blanqueamiento dental involucrado. Han dado una paliza a su empresa y han preparado materiales, como una presentación o un portafolio. ¡Conseguir un trabajo es mucho trabajo!

Después de la entrevista, no sólo es cortés sino también muy útil dar alguna indicación de cómo fue. Es muy difícil leer a los entrevistadores mientras te entrevistan. Unas pocas palabras sobre lo que salió bien no dan falsas esperanzas al candidato; los convierte en mejores entrevistados y mejores empleados. Cualquier comentario será apreciado.

Con el auge de la tecnología y la automatización en el proceso de contratación, es importante recordar que las vidas y necesidades humanas están en el centro del proceso. Trate a los demás como le gustaría que lo trataran a usted y proyectará una imagen fantástica para su organización.