Hablo con muchos candidatos cada día y me sorprende lo pasivos que son en la búsqueda de empleo. Cuando buscan un nuevo trabajo, la mayoría de ellos sólo piensan en ponerse en contacto con un reclutador o buscar en varios sitios de ofertas de empleo.
Si bien recomiendo todos estos pasos, también les menciono a los candidatos que deben adoptar una postura más agresiva en su búsqueda. Uno no puede simplemente seguir estos pasos pasivos y luego sentarse y esperar recibir llamadas de selección de empleo del reclutador o de una empresa.
Mi recomendación a los candidatos es que traten su búsqueda de empleo tal como lo haría un vendedor con la prospección de ventas. Aquí hay algunas recomendaciones:
1. Desarrolle una lista de sus empresas "objetivo"; ya sea local o a nivel nacional. Estas empresas pueden ser competidoras de sus empresas actuales o pasadas o de empresas a las que usted cree que les vendría bien alguien con sus habilidades y experiencia.
2. Una vez que haya compilado su lista de objetivos, busque en LinkedIn y observe perfiles de personas que podrían ser posibles gerentes de contratación para alguien con sus habilidades y experiencia.
3. Elabore una carta de presentación que sea bastante específica para cada empresa y posible gerente de contratación y envíela en un correo electrónico de LinkedIn. También debes adjuntar tu currículum en LinkedIn Inmail.
Mi opinión es que cualquier gerente de contratación potencial que reciba un correo electrónico de este tipo se sentiría muy halagado y, en la mayoría de los casos, se comunicaría con él para tener una conversación inicial. En el peor de los casos, si no hay una vacante actual, esta propuesta resultará en un buen contacto futuro y una posible fuente de networking.
En resumen, creo que los candidatos se sorprenderían gratamente al ver cuánta más tracción obtienen en sus búsquedas.