Reclutar al candidato adecuado para cualquier puesto está plagado de incertidumbre. Conseguir al candidato adecuado es esencial para el éxito de cualquier organización. Dicho esto, los reclutadores exitosos no crecen en los árboles. Se necesitan años de formación y experiencia para formar a un reclutador eficaz.

En muchos casos, dependiendo de las necesidades inmediatas de contratación de su empresa, la experiencia en recursos humanos y/o la carga de trabajo, la solución más eficaz tal vez sea utilizar agencias profesionales externas.

¿Por qué optar por agencias de contratación externas?

  1. Eficiencia: los reclutadores externos son profesionales consumados. Están enfocados y tienen experiencia, son capaces de asumir cada paso del proceso de contratación, ahorrándole tiempo y dinero, además de garantizar que habrá un ojo experto sobre sus empleados potenciales durante el proceso. proceso de reclutamiento.
  2. Responsabilidad: puede responsabilizar a su socio de contratación por cualquier error o problema con el proceso de contratación. Los reclutadores externos están interesados en asociaciones a largo plazo, por lo que les conviene desempeñarse bien y de manera consistente.
  3. Costo: Dependiendo de su industria, si se tienen en cuenta los costos de publicidad de un candidato y las horas necesarias para examinar los currículums, los reclutadores externos se vuelven cada vez más atractivos, siempre y cuando se opte por un verdadero profesional.
  4. Camaradería: al optar por una colaboración a largo plazo con una agencia de contratación, su contratación será más fluida con el tiempo. Su socio conocerá los detalles de su empresa y podrá ofrecer candidatos de forma rápida y precisa cuando surja la necesidad..

¿Cómo elegir agencias de contratación externas?

Encontrar el reclutador adecuado es esencial. Por eso es necesario elegir sabiamente y tener en cuenta ciertas cualidades que comparten todos los reclutadores exitosos.

  • Orientado a objetivos: los buenos reclutadores se mantienen en el punto. Saben cuándo el candidato tiene razón y están ansiosos por cerrar el trato. La mayoría de las empresas tienden a demorarse un poco antes de comprometerse con una contratación. Los reclutadores exitosos pueden parecer "agresivos". Los mejores reclutadores logran un equilibrio entre el entusiasmo por completar sus tareas y asegurarse de haber hecho las preguntas correctas y escuchado las respuestas para encontrar al mejor candidato.
    Busque reclutadores que estén dispuestos a desafiarlo cuando sea necesario, en lugar de personas que complazcan a la multitud y que puedan sugerir candidatos inferiores.
  • Especialistas: busque especialistas cuando sea posible. Muchos reclutadores tienden a ser globales en su enfoque, pero muchos también se especializan. Las empresas de contratación con especialidades pueden tener agentes que sean particularmente expertos y capaces de proporcionar el mejor personal para sus necesidades.