Una de las razones de la alta rotación de empleados en una empresa es una mala incorporación. En un mundo en el que la cultura corporativa es cada vez más importante, la incorporación es más valiosa que nunca.
La incorporación es más que asegurarse de que un nuevo empleado conozca "los entresijos". Es un procedimiento continuo y bidireccional que ayuda a un nuevo miembro del personal a integrarse con los equipos existentes y garantiza que tenga voz.
Éstos son algunos de los beneficios de un sistema de incorporación.
-
Retener el talento cada vez más
Los beneficios atraen a los candidatos potenciales y los alientan a permanecer en una empresa. Los extras incluyen un sentido de comunidad y diversión en el lugar de trabajo, lo cual es importante porque los trabajadores más jóvenes tienden a realizar un trabajo significativo en lugar de una separación entre la vida laboral y familiar.
Un sistema de incorporación sólido puede ayudar a garantizar una buena relación entre los empleados en todos los niveles de una empresa.
-
Aumentar el compromiso y la innovación
Cuando los empleados se sienten involucrados en la dirección de una empresa, esto es una victoria para los empleados y los propietarios de la empresa.
Un mayor compromiso significa que las personas se apropian de su trabajo y tratan a la empresa como si fuera suya.
Un proceso de incorporación continuo, organizado digitalmente, puede ayudar a gestionar la integración de nuevos empleados y ayudarlos a participar.
-
Generar confianza
una empresa puede generar confianza siendo transparente y sincera sobre sus valores y objetivos. Genere confianza desde el principio asegurándose de que estos elementos, así como la cultura corporativa, sean evidentes en el proceso de incorporación.
-
Desarrollar relaciones significativas
Un sistema de incorporación puede ayudar a los trabajadores a encontrar su lugar dentro de una organización. Un excelente sistema de incorporación puede ayudar en este proceso.
It may even involve a mentor’s help during the onboarding process, with milestones and checklists organized via a digital onboarding system.
Cómo StaffingSoft Puede ayudar con la incorporación
StaffingSoft puede ayudar a una empresa con su sistema de incorporación porque es muy fácil de usar. Por cualquier motivo que desee mejorar su incorporación, StaffingSoft tiene las soluciones flexibles que funcionarán para usted.
Nuestro software basado en la nube le brinda flexibilidad y personalización. Y puede esperar reducir el tiempo de contratación porque agiliza el proceso de identificación.
Ya sea que esté buscando candidatos interna o externamente, StaffingSoft puede ayudarlo a encontrar el talento que necesita.
StaffingSoft es un total solución de gestión del talento. With its useful onboarding application, you can improve your hires’ quality while also reducing the time it takes to hire and how much hiring costs.
Nuestra experiencia ha resultado en el desarrollo de software que le permite a su negocio:
- Cree un portal para empleados en el sitio web de la empresa; con dicho portal, los nuevos empleados pueden iniciar sesión y completar los formularios requeridos.
- Desarrolle formularios de incorporación que se puedan completar en línea, agilizando el proceso de incorporación.
- Gestionar formularios.
- Certificar formularios digitalmente.
- Seguimiento del progreso de los empleados.
- Cree una lista de verificación para garantizar que la incorporación progrese como debería.
- Crear informes basados en el procedimiento de incorporación de cada candidato.
Existen otros sistemas de incorporación de empleados, pero nos hemos centrado en la facilidad de uso y la rentabilidad, sin limitar las funciones.
Para aprovechar al máximo su sistema, puede confiar en nuestro excelente servicio de atención al cliente.
Para avanzar y mantenerse a la vanguardia con un excelente sistema de incorporación basado en la nube, póngase en contacto con StaffingSoft para obtener más información hoy.