En 2016, la industria del personal en Estados Unidos reportó ingresos de 150 mil millones de dólares. El ochenta y cinco por ciento de estos ingresos se generó en el sector de empleo temporal y por contrato, que continúa creciendo a medida que la dinámica del empleo continúa cambiando.
Las empresas de contratación de personal que se ocupan principalmente de puestos de trabajo temporales y por contrato están ganando impulso en todos los sectores y niveles de empleo. Esto se debe a la dinámica cambiante de las necesidades tanto de los empleadores como de los empleados.
¿Qué hay en la factura de impuestos de 2018?
El 22 de diciembre de 2017 se promulgó un proyecto de ley de reforma tributaria. El proyecto de ley, que entra en vigor este año y no tiene fecha de finalización, aunque algunos de sus cambios sí la tienen, contiene una serie de disposiciones que afectan a las pequeñas y medianas empresas.
Estos cambios incluyen:
- Reducción permanente de la tasa del impuesto de sociedades de 35% a 21%.
- Las empresas de transferencia pueden deducir 20% de su impuesto sobre la renta libre de impuestos. Nota: Se aplican reglas y limitaciones complejas a esta deducción.
- A partir de 2019, se aplicará la reducción a $0 de la pena del mandato individual de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio.
- Cancelación inmediata y total del costo de nuevos edificios y equipos. Nota: Esta disposición comenzará a eliminarse gradualmente en 2023.
- Deducción federal de hasta $10,000 en impuestos sobre la propiedad, ventas o ingresos combinados estatales y locales.
- Deducción de intereses hipotecarios reducida de $1 millón a $750.000,00
Ganadores en las Revisiones de la Ley de Impuestos de 2018
Muchas empresas pequeñas y medianas de contratación de personal son sociedades, corporaciones de responsabilidad limitada (LLC) o S Corps en lugar de grandes corporaciones. La mayoría de las aproximadamente 20.000 empresas de contratación de personal en Estados Unidos están organizadas como entidades de paso. Como tal, la mayoría de ellos ahora tendrán la posibilidad de deducir 20% de su impuesto sobre la renta libre.
Sin embargo, muchas pequeñas y medianas empresas se dieron cuenta rápidamente de que sus contadores son los grandes ganadores en este ámbito. La promesa y la amplia promoción de un código tributario simplificado no se cumplieron. Los intentos de condensar los tramos impositivos actuales de siete a cuatro y de recortar muchas deducciones, por ejemplo, no se concretaron.
Lo que sí sucedió es la generación de un nuevo conjunto de reglas y limitaciones complejas que se aplican a la deducción fiscal libre de ingresos 20% sobre los ingresos transferidos, y un límite de cinco años para la disposición que ofrece beneficios fiscales inmediatos sobre las inversiones de capital.
Cómo proceder
Reúnase con sus contadores para comprender cuál es la mejor manera de maximizar las ventajas que ofrece el proyecto de reforma tributaria y minimizar las pérdidas. Algunos cambios positivos en los métodos contables beneficiarán a muchas pequeñas y medianas empresas; en particular, un mayor acceso al método de contabilidad de efectivo aumentando el umbral de uso de la contabilidad de efectivo de $5 millones a $25 millones utilizando una prueba de ingresos brutos anuales promedio de tres años.
Haga que sea una prioridad reunirse con sus contadores para revisar no sólo las nuevas reglas contables y cómo podrían proporcionar ahorros fiscales, sino también si una inversión de capital importante es estratégicamente beneficiosa para su empresa durante los próximos cinco años.
Bottom line – there are some benefits to small and medium-sized businesses in the reformed tax bill but it will take planning and strategizing to make the most of them.