La pandemia de COVID-19 tendrá un impacto duradero en muchos aspectos de nuestras vidas y es seguro decir que el mercado laboral no saldrá ileso. Deloitte dice El virus está provocando cambios tan rápidamente que incluso hacer pronósticos es un desafío.
Ellos y otros expertos ven efectos a corto plazo y posibles consecuencias a largo plazo que afectarán a la economía y al empleo.
Desempleo y pérdida de empleo
Los despidos masivos y el desempleo son un claro impacto post-COVID-19, con niveles que alcanzan la de la era de la Depresión y posteriores. Si bien muchos están considerando despidos temporales, la pandemia ha moldeado la economía de tal manera que algunas empresas no sobrevivirán, dejando a la gente sin trabajo.
A medida que la pandemia se desvanece y los negocios vuelven a abrir, es posible que la gente todavía se muestre reacia a ir a restaurantes o ir de compras. Esto podría deberse tanto a temores de salud como a haber recibido un golpe en sus propias finanzas.
Según FEMA, el 40 por ciento de las empresas no abren después de un desastre. Más del 90 por ciento fracasa en dos años.
Después de la COVID-19, esto dejará a muchos solicitantes de empleo buscando trabajo. Ya, estamos viendo reasignación de puestos de trabajo, con empresas como Kroger contratando trabajadores despedidos de servicios de alimentación y hostelería de empresas asociadas.
Para algunos, el cambio en el mercado laboral los lanzará a asumir un nuevo rol. Es posible que otros tengan que postularse y ser contratados para un nuevo rol en una empresa completamente nueva si su trabajo deja de existir.
La flexibilidad en la creación de nuevos puestos, por ejemplo mediante la asociación con otra empresa para la reasignación, puede ayudar a las empresas a conseguir las personas que necesitan para mantenerse a flote en un mundo posterior a la COVID-19.
Retiro del mercado laboral
Algunas personas pueden perder habilidades vitales mientras el mercado laboral cambia y, en última instancia, retirarse de él, jubilarse anticipadamente o volver a la escuela para aprender diferentes habilidades laborales.
Si bien esto hará que las cifras de desempleo parezcan mejores, puede afectar el crecimiento económico futuro si esos trabajadores finalmente no regresan al mercado. Es un buen ejemplo de los impactos a largo plazo que todavía no podemos predecir con precisión.
Las empresas que quieran retener a los trabajadores deberían centrarse en contratar empleados temprano y brindando oportunidades de capacitación y recalificación.
Otros tal vez deseen trabajar con instituciones postsecundarias para reclutar estudiantes que se graduarán en el campo después de retirarse del mercado laboral.
Empleo virtual y remoto
Muchas empresas se han visto obligadas a pasar a opciones de trabajo virtual y remoto desde casa para gestionar los requisitos de distanciamiento social y físico de COVID-19.
Después de la pandemia, el mercado laboral puede reflejar esto, con preferencias de contratación que se inclinan hacia candidatos que puedan adaptarse a diferentes situaciones, incluido el trabajo virtual. El nuevo coronavirus nos ha demostrado que un lugar de trabajo puede cambiar prácticamente de la noche a la mañana.
Muchas empresas se centrarán en cómo prepararse mejor para un escenario futuro similar.
Está claro que el impacto de la COVID-19 es profundo y amplio, pero con flexibilidad, creatividad y perseverancia, empresas de todo tipo pueden capear la tormenta.