Inyectar diversión en el lugar de trabajo puede parecer contrario al sentido común, pero un informe reciente demuestra sus beneficios. Crear un lugar de trabajo divertido aumenta la productividad y reduce la rotación de personal. Los trabajadores se involucran más y colaboran entre sí de manera más efectiva.
Encuesta sobre diversión en el lugar de trabajo
El estudio realizado por Robertson Cooper encuestó a 2.000 empleados en 2015.
Se descubrió que el juego en el trabajo producía beneficios reales, lo que generaba una fuerza laboral más motivada con menores niveles de ausentismo. Muchos empleados se toman días de enfermedad como resultado del estrés o el agotamiento inducido por el trabajo. Hacer que estos empleados asistan a la oficina con más frecuencia, incluso si se toman un tiempo para jugar, es más rentable.
Según esta encuesta, 79% de empleados calificaron la diversión en el trabajo como al menos moderadamente importante. Y 44% creía que la diversión en el lugar de trabajo aumentaría su productividad.
El juego y la diversión pueden significar cosas diferentes para diferentes personas.
Las actividades divertidas en la oficina pueden variar desde la piscina hasta el karaoke y el tiempo libre para hablar sobre temas no laborales. Lo más importante es que la diversión se produzca fuera del escritorio o del cubículo. Un breve y divertido descanso lejos de las pantallas cada pocas horas mantiene a su fuerza laboral feliz y motivada. Las pausas prolongadas para el almuerzo también son una gran idea, especialmente una visita el viernes a un bar o una fiesta sorpresa en la oficina.
La diversión cura la mente
La diversión en el lugar de trabajo no sólo ayuda a aliviar el estrés sino que también mejora la capacidad de pensamiento de las personas. Los empleados felices que juegan tienden a pensar de manera más creativa, concentrarse mejor en las tareas laborales y es más probable que se les ocurran ideas innovadoras.
La creencia de que la gente sólo trabajará más duro si se la recompensa con más dinero ya no tiene fuerza. La fuerza laboral más joven de hoy anhela un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Agregue un poco de diversión a la combinación de trabajo y descubrirá que sus empleados muestran más lealtad a su empresa y marca.
Humor y amistad
No hay nada como el humor para animar a su fuerza laboral. Intenta evitar que la jornada laboral se vuelva rancia y demasiado seria. Comience cada reunión con una broma en lugar de un discurso extenso. Mantenga las cosas espontáneas, informales y amigables. Haga que las tareas laborales sean competitivas de una manera divertida, quizás ofreciendo pequeños premios a los ganadores. Celebre los éxitos de los proyectos pequeños.
Fomente la amistad entre sus empleados. Conozca sus intereses y pasatiempos. Es posible que el tenis de mesa y la Xbox no sean del agrado de todos como actividades divertidas para la oficina.
Trate de involucrar a todos en la recreación en el lugar de trabajo. Lejos de sofocar el compromiso con el trabajo, el juego fomenta la concentración y la lealtad, y producirá un entorno mucho más productivo.