Entre las 10 profesiones más populares de Estados Unidos, sólo las enfermeras registradas de nuestra nación ganan una vida razonable dice un artículo de CNN, ya que ganan $68.000 por año en promedio.
Lo más probable es que no le paguen lo que se merece. Puede trabajar más duro y esperar que su jefe se dé cuenta, pasar a otro trabajo o intentar negociar un aumento.
Siga los consejos que le ayudarán a tener más posibilidades de obtener un aumento salarial cuando lo solicite:
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Obtenga una oferta por escrito de otro empleador
La mejor herramienta de negociación son las pruebas escritas concretas. Si puede mostrar una oferta por escrito de uno o varios empleadores que sea más alta que su oferta actual, tendrá una gran oportunidad de obtener ese aumento salarial.
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Sepa cómo se compara su desempeño con las expectativas
Si puede medir concretamente su desempeño en función de criterios objetivos establecidos por su empresa, y si ese desempeño excede las expectativas, entonces tiene una gran influencia para negociar un aumento salarial.
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Tener una comprensión realista y objetiva de su valor para la empresa.
¿Sabe muy bien su gerente o el dueño del negocio que si usted se fuera, la empresa sufriría un serio revés? Si sus compañeros de equipo y aquellos en el poder tienen claro que usted es indispensable en su empresa, entonces tiene muchas posibilidades de obtener el aumento. Sin embargo, no es tan eficaz como tener una oferta por escrito de otras empresas.
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Asuma proyectos desafiantes y ofrézcase a hacer un esfuerzo adicional
El rendimiento es siempre la mejor manera de conseguir un aumento. Pero, si no puede encontrar una forma objetiva de medir su desempeño, esfuércese al máximo para convertirse en el empleado al que recurrir. Si surge un proyecto desafiante, sea el primero en ofrecerse como voluntario para ello. Siempre ayude a su jefe con las tareas cuando esté abrumado por el trabajo. Esto no garantizará un aumento, pero te pondrá en una buena posición para pedir uno más adelante.
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Registre su propio desempeño
Si no existe una forma objetiva de medir su desempeño, mantenga su propio registro de las ganancias y el valor que ha generado para su empresa. No caiga en la trampa de dejar de lado pequeñas ganancias: cada pequeña contribución que usted haga ayuda.
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Haga una propuesta a su gerente
Si sabe que lo más probable es que pueda generar un determinado resultado para su empleador, haga una propuesta. Dígales que si genera ese resultado, que debe describir muy específicamente, espera un determinado aumento salarial o bonificación. De esa manera, se crea una situación en la que ambas partes ganan.
¡Disfruta del nuevo pago que recibes!
En estos tiempos difíciles en los que, en promedio, los empleados estadounidenses no reciben una compensación equivalente a su valor, usted debe hacerse cargo. Cualquier servicios de reclutamiento que se precie te lo dirá. Si sigue estos pasos, tendrá mayores posibilidades de obtener un aumento.