Los trabajos que atraen a muchos solicitantes son apasionantes pero también frustrantes. Hay muchas oportunidades para encontrar un gran candidato, pero la búsqueda lleva mucho tiempo.
Con tantos candidatos, ¿cómo pueden los gerentes de contratación o los reclutadores saber que están tomando la decisión correcta?
Revisar un documento completo es una cosa. Pero es mucho trabajo revisar currículums, programar entrevistas y determinar quién pasa el corte. Cada uno de estos aspectos es importante y crítico para construir un equipo fuerte.
Así es como un sistema de seguimiento de candidatos puede ayudarle a mejorar su proceso de selección.
Complete más tareas a través de la automatización
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) automatiza una cantidad significativa del proceso de contratación. Este tipo de software es un depósito de información. Organiza los datos asociados con los solicitantes de empleo. Cualquier carrera determinada puede generar innumerables aplicaciones, especialmente a través del marketing y la publicidad en línea. Un ATS ayuda a mejorar la gestión de sus flujos de trabajo y procesos.
Un sistema de seguimiento de candidatos hace esto categorizando y filtrando información. Cuando alguien solicita un trabajo, un ATS puede aprender rápidamente y encontrar automáticamente las respuestas a las preguntas que demuestran la elegibilidad.
Aquellos que no califican son etiquetados para que los reclutadores puedan identificarlos fácilmente. O pueden eliminarse del sistema. Esta es una de las muchas características que ofrece la plataforma de contratación para facilitar la tarea de garantizar un grupo de solicitantes sobrantes de mayor calidad.
An ATS will crawl through resumes and cover letters looking for specific skills and keywords. This allows for filters and more specific searches. This programming can even read the application and rank applicants based on the custom criteria that’s been set.
También proporciona una interfaz sencilla pero potente para empresas y profesionales de recursos humanos. Por lo tanto, ver solicitudes y comunicarse con posibles reclutas es más sencillo.
Mejora su eficiencia de recursos humanos
Para un reclutador moderno, el tiempo entre la publicación de una descripción del trabajo y la contratación para el puesto puede ser bastante largo. Sin alguien en el puesto, las empresas pueden perder productividad y ganancias, y el personal existente trabaja para llenar los vacíos.
Es importante contratar nuevos empleados y solicitantes de empleo rápidamente. Al mismo tiempo, su empresa no quiere apresurarse en la elección y terminar con alguien que no sea adecuado para el puesto.
Un ATS facilita las cosas a los empleadores al reducir el tiempo de contratación sin tener que sacrificar la calidad del candidato. Muchas veces, la logística y la entrada de datos ralentizan la contratación y Proceso de integración. Mejor aún, el software le permite automatizar y optimizar todo eso. Se puede acceder a la base de datos, el sistema de informes y la información desde una ubicación central.
Este soporte puede mejorar su rendimiento y reducir los costos a medida que continúa creciendo como pequeña empresa o empresa.
Los candidatos no elegibles se eliminan automáticamente de la lista. Con palabras clave inteligentes diseñadas para posicionarse sobre el resto, no le llevará horas administrarlas. La combinación de un grupo de candidatos previamente examinados y una mejor integración e integridad de los datos proporciona ventajas. Una de ellas es que puedes contratar mejores candidatos más rápido.
Contratar del grupo existente
An applicant will go through a lot of work on their resume to get on your radar. Then, your business puts in the work to consider them. If they’re not selected for a job vacancy, their information could disappear into a file folder.
Meaning, you’ll never see it again.
The ideal employees for your open roles may already be in your system. Still, it’s hard to remember who’s qualified for what. Expanding your pool of candidates and keeping track of applicants in less time is another beneficio clave.
If someone you have already collected and reviewed is the best person for the job, they’ll be included in the rankings. It’s especially emphasized when you have flagged their profile.
Despite that, be friendly and stay in contact with the potential recruit. Even if they didn’t make the final cut, keep them as a connection. Their skills could be valuable for a different job post you may need in the future.
El ATS ayuda con esto manteniendo registros y respuestas de las entrevistas. Esto también incluye comentarios del entrevistador y de cualquier otro empleador que haya interactuado con ellos.
En general, ¡la búsqueda de candidatos se vuelve más sencilla!
Llegue a más solicitantes
Cuanta más gente calificada pueda llegar, más mayor es la adquisición. Lo que abre la oportunidad de encontrar el talento ideal para el rol abierto de su organización. Muchos sistemas de seguimiento de candidatos están integrados con los principales sitios web de búsqueda de empleo.
En lugar de tener que cargar manualmente cada puesto en los sitios de trabajo, el ATS se comunicará con los sitios para garantizar que el trabajo se publique. Puede crear ofertas de trabajo que también se integren con medios de comunicación social como LinkedIn. Esto es importante para la visibilidad de la marca. Puede capturar a un candidato pasivo que no esté solicitando activamente bolsas de trabajo.
Finalmente, estas integraciones funcionan para garantizar que las ofertas de trabajo sean visibles a través de los motores de búsqueda.
Sistemas como Google Jobs analizan los sitios de empleo y las redes sociales para seleccionar listas de puestos disponibles. Con un ATS haciendo el trabajo de publicar por usted, puede estar seguro de que la información se difundirá ampliamente, sin trabajo adicional para contratar personal.
StaffingSoft es una de las muchas plataformas ATS que pueden ayudarle a encontrar la combinación adecuada. Es una solución que puede ampliar el alcance de su publicidad, incluso en dispositivos móviles.
When you can access an intuitive customized portal to check analytics, metrics, and reports, your HR performance will improve. Users can carry out straightforward administrative tasks as well and you’ll get more done on a standard workday!
Mejorar la experiencia de contratación
Candidate relationship management (CRM) is crucial to keep applicants engaged. Prospective employees who experience a sub-par hiring process won’t be as eager to onboard or stay with the business. This is the first experience a candidate will have with your business, so you want it to be a good one. You can simplify the hiring experience, which can positively impact reclutamiento y retención.
¿Quiere conectarse fácilmente con empleados potenciales calificados por elección propia?
There is no longer the potential for missed messages or miscommunications. That’s because the applicant tracking system monitors each individual’s position in the hiring process.
Whether you hire an employee or manager, much of their information can be pulled from the existing, accurate data in the ATS. You won’t have to complete more paperwork!
Conclusión
Un sistema de seguimiento de candidatos puede marcar una gran diferencia en la facilidad y el éxito del proceso de selección de candidatos. También mejora el sistema de contratación para identificar candidatos calificados con las habilidades relevantes y garantizar que todos tengan la mejor experiencia posible.
Con el software adecuado, su organización obtendrá el talento que necesita, de una manera ágil, positiva y eficiente.
Agradecemos sus preguntas y comentarios, sales@staffingsoft.com.