Al igual que con la publicidad de productos, la forma en que se anuncian los empleos cambió significativamente en las últimas décadas, desde colocar un anuncio en el escaparate de una tienda hasta la última tecnología de contratación digital. Echemos un vistazo más de cerca a cómo ha evolucionado la publicidad laboral.
Antes de 1900: anuncios estáticos
Antes de que estuviéramos conectados a través de Internet, la publicidad laboral era mucho más estática y solo estaba disponible para la población local. Las empresas colocaron carteles en las ventanas para atraer a las personas a presentar su solicitud. Este tipo de publicidad, aunque gratuita, dependía de que el tipo adecuado de persona notara el anuncio y presentara la solicitud.
Década de 1900: anuncios impresos
Con la llegada de la imprenta, los periódicos permitieron que los anuncios de empleo llegaran a lugares más lejanos. Leídos por más personas, estos anuncios aumentaron las posibilidades de que alguien adecuado encontrara el anuncio de trabajo y presentara su solicitud. Las secciones de anuncios de empleo en los periódicos fueron muy populares. Se convirtieron en la principal fuente de ingresos de muchos periódicos porque normalmente se les cobraba por línea o palabra.
Década de 1990: bolsas de trabajo en línea
La llegada de Internet significó que cualquier persona con acceso en línea podía ver anuncios de empleo. Esto significó que los anuncios llegaron a una audiencia aún más amplia. Las empresas podrían crear anuncios y publicarlos en cuestión de minutos. También eran más baratos que sus homólogos impresos.
Década de 2000: agregador de anuncios
Con tantas bolsas de trabajo en línea diferentes disponibles, empezaba a resultar imposible buscar todos los trabajos disponibles. Y a los reclutadores les resultaba demasiado costoso publicar sus anuncios en todas partes. Los agregadores de anuncios resolvieron este problema. Rasparon todos los foros en busca de anuncios de empleo relevantes y los incluyeron en un solo sitio. Esto permitió que los anuncios llegaran a una audiencia más relevante y simplificó la búsqueda de empleo en línea.
Década de 2010: redes sociales
Las plataformas de redes sociales se apoderaron del mundo por sorpresa, parece que desde entonces todos pasan la mayor parte de su tiempo en las redes sociales, por lo que la publicidad laboral y la búsqueda de talentos en las redes sociales se volvieron muy populares. Las plataformas de redes sociales cambiaron el proceso de contratación tradicional. Las adquisiciones de talentos y los reclutadores que utilizan plataformas de redes sociales como LinkedIn, Google, Facebook y Twitter pueden anunciar su trabajo a un público más específico y llegar rápidamente a una gran cantidad de candidatos pasivos y activos.
Ahora: Sistema de seguimiento de solicitantes
Con el fin de gestionar y reducir el tiempo dedicado a los anuncios de empleo y al procesamiento de los solicitantes.ow businesses have access to sophisticated software that automates and optimizes ad placement in real-time to reach ideal candidates. The software can focus on the performance of the candidates as they go through the application process. It can even optimize for “cost per hire” to gain maximum ROI.
Accediendo a una única base en la nube Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS), las adquisiciones de talentos y los reclutadores pueden acceder a él desde cualquier parte del mundo y gestionar todos los aspectos del reclutamiento con facilidad y fluidez.
A medida que la tecnología evoluciona, también lo hace la forma en que publicitamos y contratamos. Los avances en la tecnología significan que podemos reclutar de manera más efectiva y eficiente que nunca. Hoy en día, podemos identificar candidatos adecuados desde el principio, ahorrando tiempo y dinero valiosos. Y podemos elegir entre un grupo más amplio de empleados potenciales, lo que significa que tenemos acceso a más habilidades para ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos.