Gestión de la diversidad de la fuerza laboral: nueve consejos principales 

¿Sabía que las empresas con equipos directivos diversos pueden aumentar sus ingresos en un 19%? Practicar la gestión de la diversidad significa reconocer los diversos orígenes y diferencias culturales. E identificarlas como valiosas para la organización. Todas las organizaciones deberían centrarse en crear un entorno laboral más diverso. Y garantizar que estos entornos de trabajo proporcionen una experiencia inclusiva para todos. No se trata [...]