¡Felicidades! Un posible empleador revisó su currículum y le gustó. Ha completado con éxito su entrevista telefónica y ahora ha sido invitado a una entrevista presencial cara a cara. ¿Qué debe hacer para aprobar la entrevista in situ y obtener una oferta? A continuación he expuesto algunas estrategias que deberían aumentar sus probabilidades de recibir una oferta y, con suerte, será un trabajo que realmente le gustará.

Preparación de la entrevista

Probablemente haya hecho mucho de esto antes de la entrevista telefónica, pero debe asegurarse de revisar detenidamente el sitio web de la empresa. Esta revisión debe incluir una investigación detallada de los productos/servicios de la empresa, así como una revisión de las secciones de Noticias y Comunicados de Prensa del sitio web.

Además, intente obtener de la empresa una lista de con quién se reunirá en la entrevista. Si puede obtener esta lista, revise los perfiles de LinkedIn de cada uno de los entrevistadores (si cada entrevistador tiene uno). Desea asegurarse de revisar el puesto de trabajo, las funciones, la experiencia previa y la educación de cada entrevistador. Además, observe si tiene alguna conexión común con cada entrevistador. Todo esto sirve como “rompehielos” para abrir la conversación. Además, nunca se sabe que una conexión común puede servirle como una referencia sólida. ¡Cualquier ventaja en la entrevista es de ayuda!

También es posible que la empresa le solicite que complete un aplicaciones en linea antes de su entrevista en el sitio. Asegúrate de hacer esto.

Vestimenta para la entrevista

Antes de ir a la entrevista, asegúrese de discutir con su contacto de reclutamiento cuál es el mejor atuendo para la entrevista. Mi consejo es siempre vestirse demasiado para la entrevista, incluso si el lugar de trabajo de la empresa es informal. Sin embargo, es mejor consultar primero con su contacto de reclutamiento para estar seguro.

Direcciones/cronograma de la entrevista

Puede parecer simple, pero debes asegurarte de conocer las instrucciones para la entrevista; especialmente si nunca antes ha estado en la empresa o la zona. Es posible que dejes tu trabajo actual para ir a la entrevista presencial, por lo que las cosas pueden estar un poco frenéticas. Además, asegúrese de salir con suficiente tiempo en caso de que el tráfico sea un problema. Si comienza a llegar tarde, asegúrese de llamar con anticipación para informar a su contacto de reclutamiento. Si llama con anticipación e informa a esa persona que llega tarde, no será penalizado. Intente llegar unos 15 minutos antes de la entrevista, para poder “refrescarse” antes de la entrevista.

Entrevista real

La mayoría de las empresas querrán que conozca a varias personas en su entrevista in situ. La lista puede abarcar desde la dirección hasta los compañeros. La entrevista puede durar todo el día o parte de un día (dependiendo del nivel del rol). La mayoría de las empresas tienen un “límite” en la entrevista. Por ejemplo, si la entrevista no va bien, la empresa puede dejar ir a la persona antes del almuerzo (si la entrevista comenzó por la mañana). Si una entrevista va bien, se puede incluir un almuerzo junto con más entrevistas por la tarde. El proceso puede ser agotador, ¡pero es una gran señal si te retienen por mucho tiempo! Las empresas querrán que conozca a tanta gente como sea posible, porque la mayoría de las empresas valoran la retroalimentación que reciben tanto de la gerencia como de sus pares.

Solo recuerde, es posible que muchos de los entrevistadores no tengan mucha experiencia en entrevistar candidatos, así que asegúrese de participar en la entrevista. Hágales preguntas sobre su trabajo, cómo llegaron a trabajar en la empresa, qué los mantiene en la empresa, etc. ¡Dale la vuelta y entrevístelos! Al mismo tiempo que lo están entrevistando para determinar si encaja perfectamente, usted también debería entrevistarlos para ver si la empresa es adecuada para usted.

Asegúrese de recibir tarjetas de presentación de todos y envíe una breve entrevista de agradecimiento a cada entrevistador. No está de más hacer esto y ciertamente puede marcar la diferencia entre ser contratado o no.

Seguimiento de la entrevista

Si no ha tenido noticias de su contacto de reclutamiento dentro de las 48 horas con respecto a los comentarios de su entrevista, no dude en comunicarse con nosotros. Una demora en recibir comentarios puede no ser necesariamente algo malo, ya que los gerentes de contratación viajan o es posible que la empresa no haya terminado el proceso de entrevista. Debería haber tenido alguna idea del momento de la decisión después de la entrevista en el sitio.

 

Creo que siguiendo estas prácticas deberías mejorar enormemente la probabilidad de recibir ofertas. ¡Mucha suerte en la próxima entrevista!