Para aquellos de ustedes que se encuentran en las “trincheras” del reclutamiento diario, es bastante obvio que el mercado laboral se ha vuelto muy ajustado para muchos puestos; especialmente muchos roles técnicos.
Atrás quedaron los días de hace un par de años en los que una empresa podía simplemente publicar un anuncio en Internet para un puesto y conseguir que varios candidatos excelentes se postularan. Este fue el caso, pero no en este mercado. Los candidatos tienen o están ganando ventaja en el mercado.
Las empresas están bajo presión para ocupar puestos críticos para el negocio. Ahora que el mercado comienza a parecerse mucho a las difíciles condiciones laborales de talento de finales de la década de 1990, las empresas están teniendo que cambiar sus estrategias de contratación para igualar lo que se estaba haciendo durante ese período.
Estas son algunas de esas estrategias ganadoras que están empleando las empresas:
Cree condiciones de trabajo atractivas
Lo creas o no, un salario más alto probablemente ocupe el tercer o cuarto lugar en la lista de por qué un candidato querrá dejar su empleador actual. El principal atractivo para irse tiende a ser mudarse a un nuevo empleador con condiciones laborales más atractivas: estas podrían incluir:
- Proyectos o productos interesantes en los que trabajar
- Horario de trabajo flexible o posibilidad de teletrabajar/trabajar desde casa
- Eventos habituales de la empresa como almuerzos, happy hours, etc.
Rápido y simplificado Proceso de contratación
A medida que el mercado laboral continúa cobrando impulso, los candidatos descubren que reciben muchas más llamadas de los reclutadores, ya sea en frío o en respuesta a currículums enviados a anuncios. Las empresas que reaccionan rápidamente para incluir a los candidatos en su proceso de contratación son generalmente las que realizan las contrataciones.
Una regla general es responder a los candidatos dentro de las 48 horas posteriores al envío del currículum. Si hay interés en el candidato, lo que se necesita para avanzar en el proceso es programar una entrevista telefónica y/o presencial dentro de una semana.
Ofertas salariales competitivas
Debido a que los grandes candidatos tienen tanta demanda en el mercado laboral actual, las empresas contratantes deben asegurarse de presentar ofertas salariales muy competitivas. Debido a que es posible que los salarios de los empleados actuales se hayan mantenido bajos durante los últimos años debido a las condiciones económicas, es posible que desee considerar bonos de inicio de sesión para los nuevos empleados como una forma de mantener su estructura salarial en equilibrio.