Es muy valioso construir una relación de contratación sólida entre su empresa y una agencia de contratación. En un verdadero acuerdo de asociación, una agencia se convertirá en una extensión de su función de contratación interna y ayudará a que el proceso de contratación y los resultados sean más fluidos y eficientes.

Con demasiada frecuencia, las empresas sienten que es necesario utilizar varias agencias para conseguir los mismos puestos. El razonamiento de las empresas es que cuantas más agencias de contratación participen en las búsquedas, mejor. En realidad, crea un peor servicio porque se convierte en una carrera para que esas agencias presenten candidatos primero.

Muchos de los candidatos no serán seleccionados adecuadamente y los resultados de la contratación probablemente serán decepcionantes..

Además, su empresa tendrá que dedicar más tiempo al inicio de cada búsqueda para explicar a cada agencia las funciones de cada función. Desde el punto de vista del candidato, este acuerdo probablemente también signifique que diferentes agencias se comunicarán con los mismos candidatos varias veces para el mismo puesto. Este proceso no representará de la mejor manera la marca de contratación de su empresa.

Establecer una asociación sólida con una agencia de contratación es el mejor acuerdo para conseguir los mejores talentos para su empresa.. Las mejores empresas de contratación estarán al tanto de sus mercados especializados y podrán brindarle a su equipo de contratación información sobre lo que está sucediendo en estos mercados.

Su socio de reclutamiento sabrá cuál es el mejor talento disponible, dónde se encuentra ese talento, cómo llegar a ese talento, tasas salariales, conjuntos de habilidades disponibles y desafíos de contratación actuales. Si otras empresas tienen dificultades para encontrar las mismas personas que usted, su socio de contratación debería poder asesorar a su empresa sobre soluciones de contratación alternativas.

Su socio de reclutamiento puede dirigirse específicamente a candidatos "pasivos" para todos los roles.. Esto libera a su equipo de reclutamiento interno para centrarse en los candidatos "activos" que se generan a través de aplicaciones a través del sitio web de su empresa. ofertas de trabajo o sus referencias internas de empleados.

Su socio de reclutamiento debe tener buen acceso a sus gerentes de contratación, así como a su equipo de reclutamiento interno. Este acceso permitirá al socio de contratación desarrollar una sólida comprensión de la cultura y organización de su empresa, así como de los beneficios y la progresión profesional.

Desde el punto de vista de los costes, lo más probable es que a su empresa le resulte más económico establecer una relación de socio con una agencia. La mayoría de las agencias reducirán sus tarifas generales o incluso llegarán a un acuerdo de tarifa fija si supieran que tienen un acuerdo de asociación de contratación sólido.

En resumen, existe un valor real en establecer una relación de socio con una agencia de contratación. ¡No dudes en probarlo!