La pandemia de COVID-19 ha provocado cambios sin precedentes en la Adquisición de Talento paisaje. Con las nuevas medidas de distanciamiento social, el trabajo remoto y la incertidumbre económica, las prácticas de reclutamiento y contratación han tenido que adaptarse rápidamente.
A medida que el mundo se recupera de la pandemia, los profesionales de adquisición de talentos deben prepararse para el mercado laboral pospandemia.
En este artículo, analizaremos algunas de las tendencias y predicciones para el futuro de la adquisición de talento.
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Mayor importancia de la contratación remota
Uno de los cambios más significativos que ha provocado la pandemia es el giro hacia el trabajo remoto.
Muchas organizaciones han tenido que permitir que sus empleados trabajen desde casa para cumplir con las pautas de distanciamiento social. Esto también ha provocado un aumento de la contratación remota. Los profesionales de adquisición de talentos ahora deben aprender cómo contratar y empleados a bordo remotamente.
Podemos esperar que la contratación remota siga siendo una parte importante de la adquisición de talento incluso después de que termine la pandemia.
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Mayor énfasis en el reclutamiento digital
Dado que los eventos de reclutamiento en persona han sido imposibles durante la pandemia, muchas organizaciones han reorientado sus esfuerzos hacia el reclutamiento digital. Las ferias de empleo virtuales, las entrevistas en línea y la contratación en las redes sociales se han vuelto cada vez más populares.
Podemos esperar que la contratación digital siga siendo una parte esencial de la adquisición de talento en el mundo pospandémico.
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Mayor enfoque en la experiencia del candidato
La pandemia ha traído mucha incertidumbre y estrés al mercado laboral. Esto ha hecho que los candidatos sean más sensibles a la proceso de reclutamiento.
En el mercado laboral pospandemia, los profesionales de adquisición de talentos deberán centrarse más en crear una experiencia positiva para los candidatos.
Esto significa mejorar la comunicación con los candidatos, proporcionar información clara sobre el proceso de selección y ofrecer apoyo y orientación durante todo el proceso.
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Mayor enfoque en la mejora y la recapacitación
La pandemia ha provocado que muchas industrias experimenten cambios importantes. Como resultado, muchos empleados han tenido que cambiar de funciones o han sido despedidos.
Los profesionales de adquisición de talento deberán centrarse en mejora de habilidades y recapacitar a los candidatos para satisfacer las necesidades cambiantes de sus organizaciones.
En el mercado laboral pospandémico, los empleadores buscarán candidatos que sean adaptables y estén dispuestos a aprender nuevas habilidades.
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Más énfasis en la diversidad y la inclusión
Los acontecimientos del año pasado han puesto las cuestiones de diversidad e inclusión en primer plano en muchas organizaciones.
La demanda de una fuerza laboral diversa e inclusiva ha aumentado. En el mercado laboral pospandemia, las organizaciones seguirán enfocándose en crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo.
Esto significa que los profesionales de adquisición de talentos deberán centrarse en atraer un grupo diverso de candidatos y crear un proceso de contratación que valore diversidad e inclusión.
Conclusión
La pandemia ha provocado importantes perturbaciones en el panorama de la adquisición de talento. La contratación remota, la contratación digital, la experiencia de los candidatos, la mejora y el recualificación, y la diversidad y la inclusión seguirán siendo tendencias importantes en el mercado laboral pospandemia.
Los profesionales de la adquisición de talento deben estar dispuestos a adaptarse a estos cambios para atraer y retener al mejor talento de la industria.
Al mantenerse al día con estas tendencias y predicciones, las organizaciones pueden asegurarse de estar preparadas para los desafíos de adquisición de talento del mañana.
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