La economía colaborativa se refiere a la tendencia creciente de acuerdos de trabajo flexibles y de corto plazo que permiten a las personas trabajar proyecto por proyecto. El auge de la economía colaborativa ha alterado las tradicionales empleo modelos, creando oportunidades para que las personas ganen dinero según su propio horario.

Sin embargo, este nuevo enfoque del trabajo también ha generado preocupaciones sobre la explotación de los empleados.

Esta publicación de blog tiene como objetivo explorar ambos lados del argumento y brindar una perspectiva objetiva sobre la economía colaborativa.

Beneficios de la economía colaborativa

La economía colaborativa ha traído consigo numerosos beneficios para los empleados. Éstos son algunos de ellos:

  1. Flexibilidad

    Para muchas personas, uno de los principales atractivos de trabajar en la economía informal es la flexibilidad que ofrece. Los trabajadores autónomos pueden establecer su propio horario, elegir los proyectos en los que trabajan y negociar su tarifa salarial. Este nivel de autonomía es particularmente atractivo para quienes valoran el equilibrio entre la vida personal y laboral o tienen otros compromisos, como cuidar a los niños o continuar con sus estudios.

  2. Diversidad de oportunidades

    La economía colaborativa permite a los trabajadores realizar diferentes tipos de trabajo, desde redacción hasta marketing, programación y más. Esta variedad puede mantener el trabajo interesante y desafiante, además de brindar exposición a diferentes industrias. Además, la economía colaborativa puede brindar oportunidades para que aquellos que carezcan de experiencia o credenciales obtengan una exposición crucial en la industria.

  3. Mayores ganancias

    Algunas personas en la economía de los trabajos por encargo ganan más dinero que en un empleo tradicional. Por ejemplo, un escritor independiente que cobra $50 por hora puede ganar más dinero que alguien con un puesto de redacción asalariado.

Explotación en la economía gig

A pesar de los beneficios de la economía colaborativa, también conlleva algunos riesgos. A continuación se muestran algunas formas en que se puede explotar a los trabajadores autónomos:

  1. Los bajos salarios

    Algunos trabajos informales pagan muy poco, e incluso los trabajos mejor pagados pueden ser inconsistentes. Como resultado, muchos trabajadores tienen dificultades para llegar a fin de mes. Sin un flujo de ingresos constante, los trabajadores por encargo son particularmente vulnerables a las crisis económicas, como emergencias médicas o averías de automóviles.

  2. Ausencia de beneficios

    La mayoría de los trabajadores por encargo están clasificados como contratistas independientes, lo que significa que no tienen derecho a beneficios para empleados como atención médica, planes de ahorro para la jubilación y vacaciones pagadas. Esta falta de beneficios puede suponer una enorme presión para los trabajadores, especialmente aquellos que tienen familias que mantener.

  3. Sin seguridad laboral

    En la economía de los trabajos por encargo, los trabajadores no tienen garantizada la seguridad laboral ni las protecciones habituales que conlleva un trabajo normal. Los trabajos a menudo se organizan mediante contrato y, si se completa un proyecto, no hay garantía de que habrá otro. Esto puede dificultar que los trabajadores planifiquen sus finanzas y tomen decisiones a más largo plazo.

  4. Sin protecciones legales

    Los trabajadores por encargo no reciben las mismas protecciones legales que están disponibles en el empleo tradicional. Esto incluye cosas como el derecho a organizarse y negociar colectivamente, protección contra la discriminación y compensación laboral. En algunos casos, los empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores autónomos como contratistas independientes para evitar pagar impuestos y otros gastos relacionados con el empleo.

Conclusión

La economía colaborativa no es ni enteramente beneficiosa ni totalmente explotadora. La economía colaborativa puede ofrecer oportunidades de flexibilidad, diversas oportunidades laborales, mayores ingresos y exposición a la industria. Sin embargo, los trabajadores por encargo también están expuestos a salarios bajos, ausencia de beneficios, inseguridad laboral y falta de protección legal.

Por lo tanto, es esencial que los responsables de la formulación de políticas consideren el impacto de la economía colaborativa en los trabajadores, los consumidores y la economía en general. En particular, los formuladores de políticas deben abordar los desafíos que enfrentan los trabajadores por cuenta ajena abogando por mejores salarios, beneficios y protecciones legales.

Además, las empresas que emplean trabajadores autónomos deben ser responsables de cumplir con las regulaciones laborales y de tratar a los trabajadores con dignidad, respeto y justicia.

Finalmente, los propios trabajadores subcontratados deben tomar medidas para proteger sus intereses defendiendo sus derechos, organizándose y buscando opciones de negociación colectiva. La mejor manera de garantizar un futuro para el trabajo por encargo que beneficie tanto a los empleadores como a los empleados es estableciendo condiciones de trabajo que ofrezcan un juego limpio a todas las partes involucradas.