Si está en medio de una búsqueda de empleo, es posible que escuche las palabras "reclutador" y "cazador de cabezas". Ambos se consideran “buenas personas que hay que conocer” cuando se busca empleo, pero ¿qué los diferencia exactamente?
Cuando descubras lo que hace cada persona, también te ayudará a ver con quién deberías intentar conectarte como Demandante de empleo.
¿Quién trabaja para quién?
Reclutadores
- Los reclutadores generalmente trabajarán para una o varias empresas con el objetivo de cubrir los puestos que estén disponibles actualmente.
Cazadores de cabezas
- Los cazatalentos trabajan de forma contingente y solo se les paga cuando encuentran un empleado para una empresa. (Obtenga más información sobre las empresas de búsqueda retenidas).
¿A quién le paga quién?
Reclutadores
- Los reclutadores suelen ser responsables de seleccionar y entrevistar a los solicitantes de empleo. A menudo trabajan para empresas de empleo de forma contractual con el objetivo de ayudar a los clientes a encontrar empleados adecuados. Si usted es un solicitante de empleo que trabaja con un reclutador, tradicionalmente no se le debe cobrar dinero. La empresa que busca empleados ya paga al reclutador.
Cazadores de cabezas
- Los headhunters trabajan a comisión. Serán pagados por el solicitante de empleo que busca trabajo o por las empresas que contratan. Dado que los cazatalentos trabajan a comisión, existe una mayor motivación para el cazatalentos para encontrar clientes que trabajen más rápido y con un salario mayor. Esto también puede afectar con quién trabajarán los cazatalentos, por lo que tenderán a ayudar a las personas que buscan salarios más altos y serán deseables para las empresas.
¿Qué hacen para la búsqueda de empleo de un solicitante de empleo?
Reclutadores
- Dado que el reclutador trabaja con varias empresas diferentes y es posible que tenga su currículum archivado, un reclutador puede ser más útil para ayudar a los solicitantes de empleo a mejorar su búsqueda. Los reclutadores tendrán el currículum del candidato archivado y podrán compartir información sobre lo que el candidato hace bien o mal durante las entrevistas. Si creen que usted es el adecuado para un puesto, pueden trabajar con un candidato para el puesto a fin de desarrollarlo para el puesto. Los reclutadores pueden ser más abiertos sobre las formas en que un candidato puede mejorar.
Cazadores de cabezas
- Por lo general, se contacta a los cazatalentos cuando una empresa tiene dificultades para encontrar una persona para ocupar un puesto. Su situación es un poco más urgente, por lo que no harán mucho por los solicitantes de empleo que no están preparados para la entrevista y ciertamente no perderán el tiempo vendiendo a un candidato para un nuevo puesto.
- Los cazatalentos tampoco le dirán por qué no consiguió el trabajo y no le dirán cuando lo envíen a una entrevista para un trabajo que no tiene posibilidades de conseguir.
- Los cazatalentos no están en condiciones de desarrollar candidatos para nuevos puestos de trabajo ni de hacerlos más atractivos.
Hilos comunes
- Tanto los reclutadores como los cazatalentos son fáciles de encontrar en LinkedIn y son buenas personas para saber si estás buscando trabajo.
- Cuando se trata de trabajar con un reclutador o cazatalentos, recuerda que la persona que más debe preocuparse por tu búsqueda de empleo eres “TÚ”, incluso cuando tomas la decisión de pagar por asistencia para encontrar trabajo.
- Usted se conoce mejor que nadie y necesita saber qué quiere en su carrera antes de que alguien pueda comenzar a ayudarlo adecuadamente.