Los solicitantes de empleo me hacen esta pregunta muy a menudo. Mi respuesta es siempre la misma: ¡SÍ! Demasiados solicitantes se conforman con un currículum de “talla única” y se preguntan por qué no están teniendo más éxito en la obtención de entrevistas.

En este mercado desafiante, los solicitantes de empleo necesitan todas las ventajas que se les ocurran.

Las empresas de contratación generalmente se apegan a especificaciones muy rígidas y estrechas, y los solicitantes deben poder destacarse entre los muchos que solicitan las vacantes.

Mire detenidamente las especificaciones de cada trabajo antes de postularse y personalice su currículum para que se ajuste lo más posible a las especificaciones.

Siempre que realmente tenga la experiencia, hacer que su currículum se lea como las especificaciones del trabajo es la mejor manera de llamar la atención de ese ocupado gerente de contratación.

Estoy bastante seguro de que seguir este método dará como resultado un mayor porcentaje de respuestas positivas de las empresas contratantes.