Los candidatos me preguntan con bastante frecuencia si pueden pagarme para ayudarlos a encontrar su próximo trabajo. Les digo a esos candidatos que el cliente paga al 99% de los reclutadores (incluyéndome a mí) cuando realizamos una colocación. Las empresas acuden a un reclutador específico y contratan sus servicios para reclutar talentos específicos para desempeñar roles específicos.

Generalmente, los reclutadores no trabajan como “agentes de talentos” para representar a candidatos individuales para “comprarlos” en varias empresas. Nunca aceptaré dinero de un candidato para ayudarlo a encontrar un puesto. No creo que sea moralmente correcto hacer esto.

Sin embargo, existen empresas que cobrarán mucho dinero a los candidatos por representarlos en su búsqueda de empleo. Bajo la apariencia de “asesoramiento profesional”, estas empresas ayudarán a los candidatos a elaborar un currículum, les enseñarán cómo realizar una entrevista y luego les dirán que comercializarán su currículum entre varias empresas y reclutadores.

Hay una tarifa sustancial por todo este llamado servicio. Además, estas empresas generalmente consiguen que los candidatos firmen un acuerdo por el que el candidato deberá una determinada tarifa adicional a la empresa de asesoramiento profesional si encuentra un trabajo, ya sea que la empresa de asesoramiento profesional ayude a realizar la colocación o no.

Hay algo mal en este modelo de negocio en el que se hace creer al candidato que su empresa le abrirá puertas y nunca lo hará.

Mi consejo para los candidatos es que NUNCA paguen a nadie para que les ayude a encontrar su próximo trabajo.

Puede que esté bien pagarle a alguien una pequeña tarifa para que lo ayude a preparar y/o actualizar su currículum, pero la mayoría de los reclutadores que conozco darán consejos a los candidatos de forma gratuita. Además, hay muchas plantillas gratuitas en línea que un candidato puede utilizar para preparar su currículum.