Para la mayoría de las empresas, los candidatos para puestos difíciles de cubrir no se pueden encontrar a través de la publicidad en línea. Estos candidatos generalmente no miran las bolsas de trabajo. Entonces, ¿cuál es la mejor manera de involucrar a estos candidatos para que consideren trabajar en su empresa?

Mi recomendación es centrarse en crear comunidades de candidatos que tengan las habilidades técnicas necesarias para muchos de sus puestos principales.

Aquí hay algunos pasos en el proceso:

  1. Identifique a estos candidatos potenciales utilizando un sitio web como LinkedIn
  2. Intente conectarse con cada candidato enviando un correo electrónico diseñado no para intentar reclutarlos para una vacante actual, sino para pedirles que se unan a una o más de sus diversas comunidades.
  3. Para aquellos que se unan a una comunidad, envíeles un boletín electrónico mensual que usted mismo elabore. El boletín electrónico debe destacar acontecimientos clave en su empresa, como lanzamientos de nuevos productos y testimonios de empleados actuales sobre cómo es trabajar en su empresa.
  4. Dentro del boletín electrónico, no olvide incluir un enlace a sus vacantes actuales y también un enlace que permita a otra persona suscribirse a su boletín electrónico (en caso de que el boletín electrónico se transmita).

Si sigue estos pasos, su capacidad para encontrar candidatos para sus puestos de trabajo difíciles de cubrir debería mejorar considerablemente.