COVID-19 afecta a todas las industrias, incluida la industria del personal. Con las medidas adecuadas, las empresas de contratación de personal pueden ofrecer soluciones innovadoras para ayudar a otras empresas a superar estos tiempos difíciles.

Cómo está afectando el COVID-19 a la dotación de personal

Para muchas empresas, la contratación está en pausa mientras los negocios se desaceleran en situaciones donde el contacto cara a cara es una gran parte del trabajo, como viajes, restaurantes y comercio minorista.

Estas empresas se han visto muy afectadas por el COVID-19 y es más probable que despidan a personas que necesiten servicios de contratación de personal.

Sin embargo, al mismo tiempo, otras industrias necesitan urgentemente más gente y rápidamente. En el sector sanitario, en particular, se está observando una necesidad significativa de más personas que estén preparadas y dispuestas a trabajar.

Las empresas relacionadas con los comestibles, el almacenamiento, el envío y los servicios de entrega también necesitan una fuerza laboral estable y confiable, ahora más que nunca.

Ahora es un buen momento para que la industria del personal diversifique sus esfuerzos. Si anteriormente se centró en la hotelería, por ejemplo, considere expandirse a áreas como la atención médica.

También es un momento excelente para centrarse en la dotación de personal remota y en línea y herramientas de reclutamiento y técnicas.

Esto mantiene las prácticas de distanciamiento social y también hace que la dotación de personal sea más eficiente y productiva, para que pueda colocar más talento en la empresa adecuada.

En la era de COVID-19, cuando se necesitan trabajadores, se necesitan de inmediato, y un sistema de dotación de personal sólido garantizará que pueda satisfacer las necesidades de sus clientes rápidamente, lo que lo diferenciará de los competidores que todavía manejan las colocaciones manualmente.

Preparándose para un mundo post-COVID-19

No es probable que el cambio hacia la tecnología remota y virtual desaparezca, incluso después de una reducción en los impactos de la COVID-19.

Dotación de personal y software de reclutamiento es beneficioso todo el tiempo, no sólo durante una pandemia.

Es probable que más empresas del sector de la contratación de personal se den cuenta de esto después de lidiar con el COVID-19 y sus consecuencias.

A medida que la pandemia se prolonga y avanzamos hacia la nueva normalidad, es posible que todos los aspectos del reclutamiento y la colocación se vuelvan virtuales de forma permanente.

La industria de la dotación de personal también puede encontrarse nuevamente aprendiendo cómo reclutar y colocar candidatos para trabajos remotos y desde casa.

Empresas de todo el espectro de industrias se han visto obligadas a utilizar el trabajo remoto.

Si bien hacerlo puede haber sido un desafío, muchas empresas verán sus beneficios. Las ventajas de utilizar el trabajo remoto incluyen menores costos generales, mayor flexibilidad y mayor compromiso.

Si bien es probable que algunos puestos, como el de atención médica y hotelería, siempre impliquen trabajo cara a cara, es probable que otros cambien a un modelo que utilice el trabajo remoto y virtual para siempre.

Eso significa que inducción y la retención también se vuelven virtuales, con las empresas de contratación de personal introduciendo y asentando talentos en línea.

Si está acostumbrado a las entrevistas por video, prepárese para recorridos virtuales por la oficina, tutorías en línea y fiestas de bienvenida de Zoom.

Estamos aquí para ayudarlo a gestionar los cambios en la industria del personal, ahora y después de la pandemia. Ponte en contacto con cualquier duda y estaremos encantados de ayudarte.