Dado que la tasa de desempleo es prácticamente nula para puestos difíciles de cubrir, como desarrolladores, ingenieros de software y otros puestos técnicos, ha sido mucho más importante para los equipos de entrevistas convencer a los candidatos sobre los aspectos positivos de su empresa.

Si bien sigue siendo extremadamente importante asegurarse de que se complete una evaluación exhaustiva del candidato, para aquellos candidatos en los que su empresa está muy interesada, es igualmente importante convencerles de las ventajas de unirse a su empresa.

El dinero y los beneficios son importantes, pero los candidatos generalmente están más interesados en trabajar con una empresa que hace "cosas interesantes". Sus entrevistadores deben estar capacitados para actuar como “vendedores” de su empresa y relacionar todos los proyectos técnicos interesantes en los que se está trabajando.

Esto es especialmente cierto cuando un empleado técnico entrevista a un candidato técnico. Podrán relacionarse a nivel técnico con lo que está sucediendo.

Otra idea es colocar testimonios en el sitio web de su empresa de empleados actuales sobre su trabajo y proyectos.

Estos testimonios podrían resaltar cómo es la vida en su empresa y más detalles sobre aspectos específicos del trabajo y los proyectos. Además, los testimonios pueden indicar cómo la dirección trata a los empleados y cualquier otro beneficio que ofrezca la empresa.

Sabiendo que siempre hay una demanda de buenos candidatos, normalmente resulta que la empresa que puede contratar a estos candidatos es la que mejor explica los aspectos positivos del empleo.