¿Qué tipo de empleado es mejor para su negocio?

Cada vez más personas buscan un nuevo tipo de sueño americano; están iniciando negocios en línea. Y además de los blogs y sitios web de anuncios de pago por clic que la gente espera que se vuelvan virales, hay muchos trabajadores calificados que pueden hacer su trabajo desde prácticamente cualquier lugar.

Los profesionales de TI son los trabajadores contratados remotamente, pero las personas en diseño gráfico, ilustración, redacción y cualquier cosa que tenga que ver con la web también pueden hacer su trabajo en cualquier lugar, siempre que tengan una conexión a Internet.

Como resultado, muchas empresas han comenzado a contratar personas con contratos a tiempo parcial sólo para llenar los vacíos. La contratación de contratistas tiene beneficios, tanto para el contratista como para el empleador. Pero también existen algunas desventajas de trabajar con alguien que no está en la oficina. Y existen algunos beneficios concretos al tener a sus empleados en la oficina, trabajando como parte del equipo.

Aquí hay algunas cosas en las que pensar mientras decide si contratar a otro empleado para que trabaje internamente o contratar a un contratista a distancia.

Trabajo en equipo y sinergia en la oficina

El mayor beneficio de mantener a sus empleados en la empresa, ya sean a tiempo completo o parcial, es el hecho de que todos se ven con regularidad. A las personas se les ocurren ideas durante el almuerzo o pasan a charlar con un compañero de trabajo y recuerdan algo importante.

Esta sinergia dentro de la oficina mejora la creatividad y aumenta la mentalidad de equipo que puede promover el éxito y la innovación. Simplemente no hay manera de reproducir los efectos de que todos compartan una oficina. Trabajar juntos es diferente a trabajar por separado.

Productividad y variedad

Sin embargo, cuando contrata a alguien fuera de la oficina, tiene un mercado más amplio del que sacar provecho y es posible que pueda pagar en función del producto, no del número de horas trabajadas. Los estudios sobre trabajadores remotos han demostrado que la productividad entre las personas que trabajan desde casa es muy alta.

En lugar de la caída esperada en el trabajo, probablemente causada por la falta de supervisión, el resultado es una mayor concentración y una mejor ética de trabajo que si un empleado tuviera que sentarse en su escritorio durante una cierta cantidad de horas cada día.

También existen beneficios a corto plazo al contratar a un contratista. Podrás elegir entre una gran variedad de proveedores, según carteras y ejemplos de trabajo reales.

También invertirá menos en un trabajador remoto y podrá contratarlo fácilmente solo para un trabajo a corto plazo. Si no funciona, puedes agradecerles y seguir adelante. Pero si funciona, es posible que desee aumentar su carga de trabajo.

La línea de fondo

Hay ciertos trabajos que es mejor que realicen los contratistas, como el diseño de una invitación a beneficios anuales. Pero también hay puestos que es mejor cubrir con un empleado de tiempo completo, como un miembro de un equipo de diseño. Puede obtener excelentes resultados con ambos tipos de empleados, pero hagas lo que hagas, no tomes una decisión basándose simplemente en el dinero. Considere primero el tipo de trabajo y el ambiente en su oficina.