Consejos para redactar un currículum que le llevará a la entrevista

Si está solicitando un trabajo que probablemente tendrá cientos de solicitantes, recuerde que la primera persona en leer su currículum no será una persona en absoluto, sino una máquina.
A continuación se ofrecen algunos consejos que puede aplicar para impresionar a sus posibles empleadores y su software de contratación.

Consejos para redactar un currículum que le llevará a la entrevista

Mantenlo simple
Debe hacer que su currículum sea lo más fácil de procesar posible. Esto significa un documento de Microsoft Word o PDF simple y limpio que consta de una o dos fuentes como máximo. Asegúrese de que su información de contacto, como su nombre completo, dirección, número de teléfono y correo electrónico, se encuentre en la parte superior de la primera página del currículum.

Eliminar errores
A veces, los errores ortográficos y gramaticales supondrán una exclusión automática. Revisa cada palabra tres veces.

Sea claro
Usar el lenguaje natural también es más poderoso que el "lenguaje gerencial". Es más fácil de entender para el lector automatizado de currículums y también mejor para la persona que revisa una pila de 100 currículums.
En lugar de decir que "aprovechó la presencia en las redes sociales para aumentar la participación del cliente", considere decir que "agregó palabras clave relevantes en el video de Facebook de la empresa y aumentó los seguidores en 300%".

Utilice palabras clave adecuadas
Su currículum debe contener palabras clave y frases clave que alineen sus habilidades con el trabajo. Esto no significa regurgitar el texto de la descripción del puesto. Analícelo en busca de las habilidades que requiere realizar el trabajo.

Resalte sus habilidades relevantes
Las habilidades a menudo se consideran más importantes que la experiencia, así que asegúrese de mencionarlas e ilustrarlas claramente en su texto y no abreviarlas, preferiblemente usando estadísticas. No pase por alto las habilidades interpersonales: también son vitales.

Lo mejor es un currículum de una página y nunca debe tener más de dos páginas. Las únicas habilidades y experiencia que le interesan al empleador son aquellas que son directamente relevantes para el trabajo en sí. Tampoco es necesario mencionar habilidades obvias, como saber utilizar Microsoft Word.

Si habla cinco idiomas, no los mencione a menos que el trabajo requiera habilidades lingüísticas. Esto también significa que tendrás algo nuevo e impresionante que contarles en la entrevista. Lo mismo ocurre con los pasatiempos, especialmente si su pasatiempo no es inusual.

Ser positivo
Mantenga su lenguaje positivo. Decir que "rediseñó la forma en que se estructuraron los equipos de ventas para aumentar los ingresos en 95%" es mejor que decir que "rompió un equipo de ventas fallido y contrató gente nueva".
Demasiadas críticas implícitas a su lugar de trabajo anterior tendrán una influencia negativa en cómo lo perciben RR.HH. o los reclutadores.

Se honesto
No intente tapar los vacíos en su currículum. El encubrimiento probablemente resaltará más que la brecha.
Un resumen brillante en la parte superior de un currículum probablemente hará más para convencer a un reclutador de que quiere entrevistarlo que cualquier otra cosa.

Incluir detalles de contacto
Mantenga los datos confidenciales como el estado civil, la afiliación política o la religión fuera de su currículum, pero no olvide incluir sus datos de contacto y su sitio web actualizados. Demasiada gente hace esto.

Siga estos consejos y podrá mejorar su currículum para maximizar sus posibilidades de éxito.