Internet es a la vez una bendición y una maldición para los departamentos de contratación. Se suponía que la tecnología facilitaría todos nuestros trabajos. Sin embargo, también hace que sea más fácil para quienes buscan empleo enviar muchos currículums a ofertas de trabajo para las que tal vez no estén ni remotamente calificados.
La mayoría de quienes buscan empleo no se dan cuenta del esfuerzo que hacen los reclutadores para seleccionar y calificar a los solicitantes. Muchos solicitantes de empleo pueden darse cuenta de que no califican para el puesto, pero de todos modos presentarán un currículum con el objetivo de “poner un pie en la puerta” de la empresa.
Muchas empresas hacen todo lo posible para responder tanto a los correos electrónicos como a las llamadas telefónicas de los solicitantes. Sin embargo, esto ejerce una presión real sobre los recursos limitados y no permite a los reclutadores centrarse en cubrir los puestos vacantes.
Aquí hay algunas sugerencias para ayudar a aliviar la presión sobre sus reclutadores y aún así mantener relaciones corteses con su base de candidatos:
- Dirija la mayor cantidad posible de tráfico de candidatos al sitio de empleo de su empresa para obligarlos a presentar su solicitud en línea. Asegúrese de que las presentaciones de solicitantes en línea a través de su sitio de carreras vayan directamente a una sistema de seguimiento de candidatos (ETA). Debería permitir a su empresa enviar una carta de respuesta automática en la que pueda agradecer al solicitante por la respuesta y hacerle saber que se comunicará con él solo si hay interés por parte de su empresa. Mencione esto en la carta de respuesta automática: Por favor, no llamadas telefónicas.
- Con cualquier anuncio en línea o en periódicos que publique su empresa, asegúrese de dirigir el tráfico a un sitio en línea que ingresará automáticamente a su ATS.
- No coloque números de teléfono de ninguno de sus reclutadores en ningún anuncio.
- Intente publicar más anuncios ciegos para sus posiciones abiertas. Esto le permitirá responder sólo a aquellos solicitantes en los que haya interés.
- Considere la posibilidad de utilizar una empresa externa como su primera línea de evaluación. Por ejemplo, haga que esta empresa publique todos sus anuncios y transmita sólo los nombres de los solicitantes que realmente estén calificados. Esto debería reducir el tráfico de candidatos directamente a su empresa.