El mejor sistema de seguimiento de candidatos (ETA) para su empresa será el software que se adapte al tamaño, presupuesto y necesidades del negocio.
Por lo tanto, esta comparación entre Lever y Workable podría ser la ayuda que necesita para tomar una decisión comercial crítica.
Tener el software de contratación adecuado puede hacer que el proceso de contratación sea más fácil y eficiente. Estas soluciones de software son opciones populares, pero tienen algunas diferencias clave que los gerentes de contratación tal vez quieran tomar nota.
Soluciones de reclutamiento palanca versus soluciones de reclutamiento viables
Será más fácil contratar a los candidatos adecuados si los miembros de su equipo utilizan un nivel superior. sistema de seguimiento de candidatos. Repasemos brevemente lo que pretende lograr cada ATS presentado.
Software de reclutamiento de palanca
Se trata de un sistema de seguimiento de candidatos que tiene como objetivo hacer que el proceso de contratación sea más fácil de usar y eficiente.
Al automatizar el seguimiento de candidatos y centrarse en conectarse con talentos de alta calidad, Lever tiene como objetivo proporcionar a las empresas todo lo que necesitan para una contratación exitosa.
Este software tiene una interfaz de usuario (UI) que es fácil de usar. También viene con funciones integradas de gestión de relaciones con el cliente (CRM).
La gestión de candidatos, el análisis de currículums y un canal personalizable constituyen una pequeña parte de lo que este servicio tiene para ofrecer.
Software de reclutamiento viable y plataforma de contratación
Este software tiene como objetivo hacer que el proceso de contratación sea más eficiente al disminuir la cantidad de tiempo que llevaría realizar las tareas en el ciclo de contratación.
Puede simplificar su día si necesita contactar y conectarse con empleados potenciales, seleccionarlos y programar entrevistas.
Este software promociona vacantes a través de bolsas de trabajo y permite comparar varios candidatos a la vez.
También facilita que quienes buscan empleo soliciten puestos dentro de la empresa.
Características viables frente a palanca
Ambas opciones de software son sistemas eficaces de seguimiento de candidatos. Sin embargo, existen un par de diferencias notables en la funcionalidad de cada uno.
Palanca
Esta plataforma, aunque ofrece menos funciones y herramientas que Workable, todavía tiene una buena selección que puede mejorar el desempeño de una empresa. proceso de reclutamiento.
La gestión de solicitudes de empleo, los informes en tiempo real y la programación de entrevistas le brindarán a su equipo lo que necesita para acelerar sus flujos de trabajo.
Este software también ofrece a las empresas lo siguiente:
- Gestión de empleo y publicidad.
- Sitio de carrera personalizable
- Selección de solicitantes y revisión de currículum
- Gestión de referencias
- Colaboración del gerente de contratación
- Planificación de la entrevista
- entrevista en vídeo
- Gestión de ofertas
Si bien Workable es ligeramente mejor que Lever en cuanto a su funcionalidad ATS, este software ofrece algunas características muy beneficiosas, como la prevención de candidatos duplicados y la búsqueda de candidatos.
Factible
Workable ofrece muchas funciones útiles que agilizan el proceso de adquisición de talento.
Algunos de estos incluyen:
- Páginas profesionales de marca
- Reclutamiento en redes sociales
- Kits de entrevista y cuadros de mando
- Seguimiento de referencias
- envío masivo de correos electrónicos
- Descripción del trabajo plantillas
- Publicación en bolsa de trabajo
- Flujos de trabajo de contratación y seguimiento de candidatos
- Preguntas y requisitos personalizables para los solicitantes.
Workable ofrece más funciones que Lever y cubre más áreas. Por ejemplo, Workable entra en la categoría de sistemas de gestión de recursos humanos, a diferencia de Lever.
Resumen de funcionalidad
Buscar a los mejores candidatos activos y pasivos y guiarlos a través del proceso de contratación requiere un excelente sistema de seguimiento de candidatos.
En cuanto a funciones, tanto Lever como Workable ofrecen los elementos esenciales necesarios para que el ciclo de contratación sea más eficiente.
Es importante tener en cuenta que Workable ofrece mejores herramientas de soporte. Puede contactarlos por correo electrónico o llamarlos para hablar con un agente en vivo en cualquier momento. Lever solo ofrece soporte por correo electrónico. Sin embargo, ambas plataformas tienen una base de conocimientos y una sección de preguntas frecuentes donde puedes encontrar información útil.
Facilidad de uso viable frente a palanca
El mejor sistema de seguimiento de candidatos debería ser fácil de utilizar para los equipos de contratación. La información de los candidatos debe ser fácilmente accesible, las herramientas deben ser fáciles de usar y la plataforma debe ser relativamente intuitiva.
¿Es Lever fácil de usar?
Este software es fácil de usar y la integración a través de esta plataforma es sencilla. La interfaz es intuitiva y los equipos pueden utilizarla sin demasiada formación.
¿Es Workable fácil de usar?
Workable también es muy fácil de usar y navegar. Crear y publicar trabajos es sencillo y los usuarios tienen la capacidad de realizar un seguimiento de los comentarios durante todo el proceso. Los usuarios deberían poder utilizar fácilmente todas las herramientas sin necesidad de formación.
Resumen de facilidad de uso
Lever y Workable son bastante similares en cuanto a su facilidad de uso. Sin embargo, las integraciones de Lever pueden ser irregulares y algunas de sus herramientas no funcionan tan bien como deberían. Como brindan menos soporte que Workable, esto podría resultar frustrante para las empresas que utilizan la plataforma.
Precios viables frente a precios apalancados
Es fundamental tener en cuenta el precio de cada solución de software, especialmente si busca una solución más rentable. software de reclutamiento.
Costo de la palanca
Este sistema tiene como objetivo crecer con su negocio. Este software es más caro que Workable y otras alternativas. Tampoco ofrece una prueba gratuita.
Aunque es más caro, este software no requiere una tarifa de instalación básica.
Lever requiere más información de los compradores potenciales y el tamaño de sus empresas antes de que puedan dar una cotización exacta sobre el precio.
Costo de viable
Workable tiene un buen precio, en comparación con las alternativas. Uno de los mejores puntos de Workable es el hecho de que ofrece una prueba gratuita, que puede ser difícil de conseguir. Esto puede ser un gran beneficio para los equipos de reclutamiento, ya que primero pueden probar la plataforma y ver si sería adecuada para su empresa.
Con Workable, se le facturará mensualmente. Hay cuatro paquetes de precios para elegir a partir de $99 por mes:
- pagar
- Centro
- Crecimiento
- Primer ministro
Resumen de precios
Lever es más caro que Workable, a pesar de ofrecer menos acceso a funciones y no tener una prueba gratuita. Como organización más pequeña, con un presupuesto menor, esto puede disuadirlo.
Sin embargo, toma tu decisión de la mano de información como las integraciones. Si Lever se adapta mejor a su empresa, entonces el precio más alto puede valer la pena.
Integraciones de palanca versus integraciones viables
Ambas opciones de software ofrecen una cantidad decente de oportunidades de integración.
Integración con palanca
Lever brinda a los clientes un gran acceso a oportunidades de integración. Microsoft Outlook, es decir, LinkedIn, Rippling, Google Calendar, GitHub, GoodHire, AngelList, Tableau, Twitter, Okta y BambooHR son solo algunas de las integraciones que ofrece Lever.
Integración con Workable
Workable parece tener ligeramente menos oportunidades de integración disponibles que Lever. Algunos de ellos son Bamboo HR, Indeed, SparkHire, CareerBuilder, Tableau, Checkr, Zapier, Sapling, Facebook y Codility.
Resumen de posibilidades de integración
Su empresa deberá analizar qué integraciones necesita para que su proceso de contratación sea más eficaz.
Las herramientas que elija deben reflejar sus necesidades. Si su empresa está creciendo rápidamente, busque un servicio que tenga complementos premium como opción.
Clientes típicos
Ambas herramientas de contratación son adecuadas para empresas de todos los tamaños.
Workable puede ser una opción más flexible, ya que las pequeñas y medianas empresas y las grandes empresas pueden elegir un plan que se adapte a sus necesidades de contratación y seguimiento de candidatos.
Lever también es adecuado para todo tipo de empresas, pero solo ofrece un conjunto completo de adquisición de talento. Es posible que esto no sea adecuado para pequeñas empresas que solo necesitan lo básico para contrataciones ocasionales. Por otro lado, también tienen opciones premium, lo cual es excelente para empresas medianas y grandes que buscan escalar.
¿Cuál deberías elegir?
Lever y Workable son dos excelentes soluciones ATS que podrían aportar muchos beneficios a su proceso de contratación. Los equipos deberían poder utilizar las herramientas fácilmente, encontrar soporte y beneficiarse de las integraciones de los mejores ATS.
Cuando los usuarios se vinculan con el sistema con la funcionalidad adecuada, se puede esperar que el proceso mejore significativamente.
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