Un error común es creer que cada empleado tiene derecho a veintiún días para evaluar ofertas de paquetes de despido. Desafortunadamente, eso no es exacto. En los casos en los que el empleador solo ofrece un paquete de indemnización a un solo empleado y el miembro del personal tiene menos de 40 años, no hay un período específico para evaluar la documentación que exige la ley.

Sin embargo, el paquete de rescisión debe realizarse "voluntaria y conscientemente", dando tiempo al empleado para pensar en el contrato de rescisión antes de firmarlo.

Si un empleado al que se le ofrece el paquete de despido tiene más de 40 años, está protegido por la ADEA de la OWBPA. Según la ley, cuando a este empleado se le ofrece el acuerdo de rescisión y se incluye la liberación del reclamo de ADEA, el empleador debe darle al empleado veintiún días para evaluar y pensar en el acuerdo propuesto.

Además, si el empleado y el empleador interactúan en negociaciones, el período de consideración comienza en la fecha de la oferta final del empleador.

¿Cuánto dinero obtendrás?

Para ayudarle a negociar su paquete, necesita conocer los hechos y lo que debe esperar.

Cada corporación es diferente y no existe ninguna ley que exija una cantidad mínima, pero la práctica habitual incluye asignar de dos a cuatro semanas de pago por cada año trabajado. Si usted trabajó en la empresa durante dos años antes de ser despedido, el empleador puede darle, por ejemplo, un salario mínimo de cuatro semanas.

Puede comenzar la negociación apuntando a cuatro semanas de pago por cada año trabajado y aceptando no menos de dos semanas de pago por cada año. Si está en la mitad de un año, tome la cantidad de meses de empleo completos y luego divídala por 12 para tener una idea de la cantidad que puede solicitar.

Tenga en cuenta que la antigüedad en un trabajo a menudo afecta el tipo de pago y la duración del mismo.

¿Qué otras cosas puedes pedir?

Mientras negocia la indemnización, trate de pensar de forma innovadora. Si ofrecerle más dinero no es una opción para el empleador, considere estos beneficios adicionales:

  • una extensión de sus beneficios de salud.
  • Un acuerdo sobre la redacción del motivo del despido y la provisión de una referencia.
  • Trabajo de consultoría.
  • Trabajo de corta duración o por proyectos. Quizás su empresa tenga a alguien trabajando en un proyecto importante o de baja por maternidad.

Para obtener más información e ideas sobre cómo negociar su paquete de despido, comuníquese con su asesor laboral local.