Cuando se trata de contratación de personal, el nombre mismo se explica por sí mismo. Es una técnica en la que las empresas contratan activos humanos mediante un compromiso basado en contratos. Estos contratos son posibles entre una organización y un individuo o entre dos empresas. En la búsqueda de cubrir puestos desafiantes sin asumir compromisos a largo plazo, un número cada vez mayor de empresas tiende a recurrir a este tipo de alternativas de contratación de personal.

Cómo funciona

La contratación de personal generalmente comienza cuando la empresa necesita profesionales talentosos para trabajar en proyectos a corto plazo, por lo que recurren a agencias de empleo en busca de ayuda. Por lo tanto, los reclutadores comienzan sus esfuerzos de búsqueda, selección de CV y entrevistas.

Una vez que se elige al candidato adecuado, se firma un contrato entre la agencia de empleo y la persona contratada. La agencia de empleo proporciona una remuneración por la contratación mediante un contrato previo con el empleador original.

Cuándo utilizar personal contratado

Expansión de negocio. Después de años de brindar servicios con éxito, muchas organizaciones buscan expandir su negocio. Para ello, también necesitan ampliar su fuerza laboral. Sin embargo, durante este proceso, la contratación de personal permanente puede resultar complicada. Como propietario de un negocio en esta situación, probablemente todavía no esté seguro de qué tipo de personal necesitará a largo plazo. Por lo tanto, la contratación de personal puede resultar la solución perfecta.

Recortar recursos. La contratación de personal es una de las mejores medidas para reducir los costos operativos. Si se compromete a realizar colocaciones permanentes, esto conlleva una gama completamente nueva de compromisos legales y financieros. Por lo tanto, si está buscando a alguien que se encargue de que se cumplan los requisitos comerciales diarios o, más específicamente, alguien que trabaje en un proyecto determinado, la contratación de personal es ideal. Al final del proyecto, no estará obligado a seguir pagándole al empleado si no espera un próximo proyecto pronto.

Ahorrar tiempo. Cuando se practica la contratación de personal por contrato, se acorta gran parte del procedimiento de contratación. Por lo general, estos contratos se basan en proyectos o en tiempo (aproximadamente tres meses). Esto significa que lo más probable es que necesites a alguien que se encargue de una determinada carga de trabajo actual o de un proyecto, pero todavía no ves la necesidad de contratar a alguien de forma permanente. Dado que este es el caso, necesitaría menos tiempo para conseguir la contratación perfecta, ya que no es necesaria la mejor opción a largo plazo.

Si usted es propietario de un negocio o una autoridad de contratación que busca expandir el negocio mientras reduce el tiempo y los gastos, o si es una empresa mediana o grande con un flujo de proyectos impredecible, entonces la contratación de personal es una opción perfecta para contratar personas talentosas sin hacer cualquier compromiso previo.