Tener que despedir a un empleado tiene que ser una de las tareas más desagradables de la vida. Especialmente, si no está en el radar del empleado; Nadie quiere hacerle la vida más difícil a otra persona.
Sin embargo, hay ocasiones en las que debes despedir a alguien o dejarlo ir. Si quieres hacerlo bien, lee este artículo.
Hay formas de despedir a un empleado elegantemente de la siguiente manera:
Ten un poco de empatía
Piense en lo que esto significará para este empleado una vez que le digan que la empresa ya no necesita sus servicios. No importa si la persona es despedida debido a un desempeño deficiente o por una reducción de personal; sus reacciones variarán, desde enojo hasta vergüenza y mostrar miedo, todo en el mismo momento. No hagas que una situación difícil sea más difícil de lo que tiene que ser.
Programar el tiempo para el despido
Asegúrese de tener toda la documentación frente a usted cuando despida a un empleado. Es posible que la persona que está siendo despedida tenga preguntas y siempre es bueno tener la respuesta ahí mismo. Si se avecina un despido, informe a la gente la verdad lo antes posible.
Déjalos caer fácilmente
Para algunas personas a las que está despidiendo o despidiendo, es posible que pueda ofrecerles asistencia o recursos relacionados con la solicitud de desempleo o qué hacer con el seguro médico. Tratar de mejorar un poco el despido a menudo puede resultar en una gran diferencia para la persona que se despide.
Sea un oyente amable
Finalmente, deje que la persona que está siendo despedida reaccione a lo que está sucediendo. Puede haber una variedad de emociones, pero es su trabajo no contrarrestarlas con retórica; simplemente preste atención y guíelos para que piensen en nuevas oportunidades afuera de la puerta.