¿Está buscando contratar nuevos empleados por primera vez?
Lo más probable es que esté familiarizado con lo que la industria laboral dice estos días acerca de que la verificación de antecedentes en las redes sociales es una herramienta clave para tomar decisiones de contratación difíciles.
Para muchos, las redes sociales se han sumado a las revisiones de currículums, entrevistas y verificaciones de antecedentes penales como un procedimiento estándar de todas las políticas de contratación. Es interesante cómo nos ha hecho asumir que los empleadores ahora miran los perfiles sociales como si fuera una parte normal del proceso de selección de empleo.
O podría ser un emprendedor o propietario de un negocio.
Either way, you need someone reliable – a perfect candidate. So, when you’re looking to hire new employees for the first time, you look for a screening process. One that filters out the weak applicants and removes unsavory individuals.
With the noise you hear about social media and Facebook background checks over the years, you decide it’s a necessary step for the recruiting process…
Bueno, ese no es exactamente el caso.
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Cómo funcionan los controles de redes sociales
Una de las primeras preguntas que le viene a la mente antes de realizar una búsqueda del solicitante en las redes sociales probablemente sea la siguiente:
“¿Qué voy a hacer con ellos?”
Aquí hay una buena pista:
Ninguna empresa de verificación de antecedentes ofrece un servicio de detección de redes sociales.
Estas empresas prácticamente realizarán cualquier tipo de verificación de antecedentes siempre que sea legal, justa y cumpla con las regulaciones. Desde la búsqueda de detalles como:
- Antecedentes penales
- Historia financiera
- Verificación de credenciales educativas
- Garantizar que las referencias sean legítimas
Sin embargo, estas mismas empresas no se ofrecerán a realizar verificaciones de antecedentes en las redes sociales.
If you want to do them yourself, then you’re on your own. Whether that’s a facebook background check you’re looking into, or through Instagram – these pre-employment checks will only add little to no value.
Para aquellos empleadores que hacer verificaciones de antecedentes en las redes sociales, generalmente no sucede hasta después de una entrevista.
Pero, incluso antes de que se lleve a cabo la entrevista, examinarán las solicitudes formales del candidato. Esto incluye su currículum y solicitud de empleo, para que puedan ver quién es adecuado para la empresa y en quién están realmente interesados.
Luego, el proceso de entrevista reduce el grupo.
Una vez resuelto esto, es cuando entrarían en juego las búsquedas en las redes sociales. Le permite identificar cualquier señal de alerta de los principales prospectos en su grupo reducido de candidatos. En otras palabras, Estas verificaciones de antecedentes en las redes sociales no son realmente un componente clave para el proceso de selección de empleados.
En cambio, es una forma de ver si un solicitante es fiel a sí mismo y a la persona que se presenta en la entrevista.
Dicho esto, esto significa que la mayoría de los gerentes de contratación solo realizarán verificaciones de antecedentes en las redes sociales de unos pocos solicitantes. Y la forma en que se realizan estas comprobaciones es la misma que se esperaría normalmente:
- Un empleador entra en Facebook
- Busca el nombre del solicitante que estás buscando
- Encuentra el perfil de esa persona (basado en nombre, foto, ubicación, etc.)
- Explore su perfil y busque posibles señales de alerta.
Puede ser más exacto decir que el principal impulso detrás de las búsquedas en las redes sociales antes de la contratación es encontrar señales de alerta, en lugar de encontrar cosas que complementen al candidato.
Por qué los empleadores utilizan las redes sociales para realizar pruebas de detección
Checking a potential employee’s social media doesn’t just give you general information about them.
Te muestra exactamente qué tipo de persona es.
La mayoría puede decir que es información invaluable porque podrá ver si esos solicitantes son el mismo tipo de persona que dicen ser en sus currículums o solicitudes de empleo. Cuando todo va bien, aumenta su credibilidad y puede ayudarle a tomar la decisión de ofrecer una oportunidad laboral o no.
Eso es todo al respecto.
Es comprensible por qué usarías las redes sociales para realizar evaluaciones previas al empleo, viendo cómo se ha desarrollado el covid-19. Cambió la forma en que buscamos nuevos talentos.
Si bien el uso de las redes sociales como método de detección tiene ventajas, también tiene sus propios inconvenientes. Hay buenas razones por las que deberías omitir todo el proceso en primer lugar.
Las principales ventajas de la verificación de antecedentes en las redes sociales
Antes de entrar en las razones por las que deberías saltarte la verificación de antecedentes en las redes sociales, primero veremos sus principales ventajas.
De esta manera, comprenderá por qué hay tanto revuelo en la industria del empleo.
Una vez que comprenda bien las razones por las que debería omitirlo, verá cómo las desventajas superan con creces a las ventajas.
Entiendes mejor a tus candidatos
Hay más que se pueden ver no sólo por las palabras en la solicitud de empleo, sino también por su estilo de vida, que puede mostrar mucho sobre su carácter.
Sin embargo, sus perfiles sociales pueden darte una idea de cómo pasan su tiempo y te permiten ver qué tipo de persona son. A veces, hay cosas que puedes aprender que de otro modo no habrías visto en su CV.
Por ejemplo, estás buscando contratar a un especialista en marketing y te encuentras con un solicitante.
Después de revisar sus perfiles sociales, descubres que han logrado hacer crecer su audiencia a través de SEO y marketing digital.
Una vez que descubres talentos ocultos como este, es más fácil tomar una decisión de contratación.
Al mismo tiempo, también es un arma de doble filo porque podría conducir a la discriminación. Es mejor que implementes reclutamiento virtual ya que se puede obtener una mejor comprensión a través de una interacción cara a cara.
Cree un entorno de trabajo ideal
Cuando un candidato, en comparación con otro, carece de experiencia laboral, se puede concluir que no encaja bien.
Esto no podría estar más lejos de la verdad.
Incluso si faltan algunas de sus habilidades o cualificaciones, hay un valor que podrían tener para compensarlo.
Por ejemplo, después de realizar una verificación de antecedentes en las redes sociales, es posible que descubra que sienten verdadera pasión por lo que hacen. No les motiva un salario y hay más espacio para el crecimiento personal. A largo plazo, sería una mejor inversión ya que se alinean fuertemente con los valores de su empresa.
A medida que encuentre más candidatos cuya personalidad y valores se alineen con la misión de su empresa, creará un entorno de personas con ideas afines. Esto conlleva varios beneficios, como una mejora de la productividad, la comunicación y el rendimiento.
Es económico y ahorra tiempo
En algunos aspectos, una verificación de antecedentes de Facebook puede resultar útil porque no cuesta nada.
Más importante aún, puede verse como una estrategia eficaz para buscar de forma remota a las personas adecuadas que puedan ayudar a que su empresa crezca. Es especialmente útil para las empresas emergentes que no cuentan con un sistema de contratación establecido.
Sin embargo, los controles previos al empleo que utilizan las redes sociales no son lo mismo que Sistemas de seguimiento de candidatos.
Tres razones de peso por las que deberías evitar las verificaciones de antecedentes en las redes sociales
Todo el proceso suena sencillo, ¿verdad?
Reduce su grupo de candidatos y elige algunas personas que consideraría seriamente contratar. Luego, realiza una verificación de antecedentes de Facebook para ver si hay fotos o estados inapropiados en su perfil.
Si bien puede obtener los beneficios mencionados anteriormente, no es del todo ético ni ventajoso.
1. Revelan información que se supone que los empleadores no deben saber
Cuando redacta una solicitud de empleo para su empresa, hay una serie de reglas que debe seguir.
Por ejemplo, no se le permite preguntar sobre la edad o el estado civil de un solicitante. En algunas partes del país donde existe legislación que prohíbe las cajas, ni siquiera se permite preguntar sobre antecedentes penales.
Estas reglas existen para evitar la discriminación o el sesgo en la contratación.
Pero cuando revisas el perfil social de un solicitante, es más o menos lo mismo. Es casi seguro que aprenderá sobre algunos de estos datos que se supone que ningún empleador debe tener cuando, en realidad, deben mantenerse confidenciales y fuera de su conocimiento.
Al realizar una verificación de antecedentes en Facebook, revelarás mucha información personal. Esto incluye:
- Edad
- Carrera
- Lengua materna
- Religión
- orientación sexual
- Afiliación política
- Estado civil
When you get your hands on personal information like this and you can see whether or not the applicant has children, or whether they drink or smoke, you name it – nubla tu juicio.
Después de conocer detalles como este, es difícil tomar una decisión de contratación imparcial.
2. Están mal vistos por la EEOC
¿Vale la pena correr el riesgo de infringir la ley?
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo desaprueba las verificaciones de antecedentes en las redes sociales por las razones expuestas anteriormente. Sobre todo, aumenta las posibilidades de que se produzcan prejuicios y discriminación en el proceso de contratación.
Aunque los controles de las redes sociales no son ilegales en sí mismos (al menos no todavía), podría terminar infringiendo las leyes de la EEOC sin siquiera darse cuenta.
Esta vez, digamos que un empleador mira la página de Facebook de una candidata.
La acción de simplemente abrir la página web es legal. Pero, mientras navega por el perfil, usted o el gerente de contratación notan que una mujer acaba de anunciar que está embarazada. Ahora, debido a preocupaciones sobre la licencia de maternidad, el empleador decide no contratar a la mujer para el trabajo y, en cambio, opta por un solicitante masculino igualmente calificado.
En este caso, el empleador ha cometido un delito de discriminación laboral.
Como resultado, podría ser demandado tanto por la EEOC como por la solicitante, ya que fue rechazada injustamente.
3. Pueden ser una gran pérdida de tiempo
La última razón para omitir las verificaciones de antecedentes en las redes sociales es simple y llanamente:
Puede provocar una enorme pérdida de tiempo y una pérdida sustancial de productividad.
Cuando te sientas a hacer una verificación de antecedentes en Facebook y miras el perfil de un solicitante, todo el esfuerzo podría terminar siendo infructuoso. Hay otras cosas en las que puede dedicar su tiempo y que sean más beneficiosas tanto para usted como para el candidato.
En algunos casos, el solicitante ni siquiera tendrá un perfil de Facebook o Instagram.
Si lo hacen, entonces tal vez hayan implementado amplias configuraciones de privacidad para evitar que personas que no son amigos y que no conocen los acosen. O tal vez la persona tenga un nombre diferente en las redes sociales que el nombre que escribió en su solicitud.
La cuestión es que hay mejores usos del tiempo que perseguir fantasmas.
¿Por qué no utilizar esas horas para encontrar una empresa de verificación de antecedentes acreditada para realizar investigaciones penales? Incluso podría dedicar tiempo a entrevistar a algunos solicitantes adicionales.
Cuando eliminas la verificación de antecedentes en las redes sociales de la ecuación, aprovecharás más tu tiempo. Además de eso, no necesitarás dormir con los ojos abiertos porque no tendrás que preocuparte por infringir accidentalmente ninguna de las leyes de contratación.
Sobre todo, no te estás poniendo en riesgo.
O mejor dicho, ¿por qué no aprovechar la productividad del tiempo tomando una ¿Demostración gratuita con staffingsoft?
Estará equipado con las herramientas necesarias para gestionar el proceso de contratación para que pueda estar seguro de que cuenta con un sistema que atrae eficazmente el talento adecuado que su empresa necesita. ¿Qué hay que perder?
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Conclusión
La verificación de antecedentes en las redes sociales no es la mejor solución para su proceso de contratación.
Aunque nos ayuda a comprender mejor el carácter del solicitante, también puede tener el efecto contrario.
What you see posted online by a potential employee isn’t always intentional. And, using those details to analyze their growth and value isn’t the best or smartest call to make. Unlike a handful, not everyone is willing to open up or reveal their personalities – some will prefer to keep this private.
¿Qué opinas sobre el uso de las redes sociales para el proceso de contratación? Si este artículo le resultó útil o tiene alguna pregunta, no dude en compartirlo o dejar un comentario a continuación.