Los candidatos pasivos son excelentes candidatos por varias razones. Serán honestos acerca de su experiencia laboral y habilidades porque no se mueren por dejar su puesto actual y probablemente no se entrevisten con otras empresas. Además, si están contentos con su empleador actual, probablemente sean el tipo de persona que estará contenta con una nueva empresa si puedes involucrarlos y atraerlos.

Construyó una relación

Los candidatos pasivos no quieren que los compren ni los vendan, así que no traten su reclutamiento y contratación como una transacción. Se les debería dar la oportunidad de familiarizarse con los beneficios de posibles cambios en su situación laboral. Conozca qué es lo que valoran en un lugar de trabajo y dónde se podrían mejorar las cosas en su situación actual.

Ofrezca algo a cambio

Probablemente esté buscando información con candidatos pasivos, pero debería haber un toma y daca en esta relación. Las redes sociales y las redes de contactos pueden ser algo más que empleos: pueden ser una forma de intercambiar información, compartir ideas sobre estrategias laborales o incluso una forma de ofrecer concursos, información privilegiada y oportunidades de capacitación.

Ser único

Si bien compartir información es bueno, ser simplemente un reciclador de información no es interesante para los candidatos pasivos. Asegúrese de que su participación se realice a través de varias redes y medios y ofrezca una perspectiva única. Intente demostrar cómo se destaca su organización.

Piense como el candidato pasivo

Los candidatos pasivos tienen más probabilidades de aceptar un nuevo puesto si mejorará el equilibrio entre vida personal y laboral y si la cultura de su nueva empresa mejorará o se adaptará mejor que su lugar de empleo actual. Para atraerlos desde su perspectiva, utilice estas características de una empresa para atraer al candidato. Por ejemplo, si los empleados actuales participan en eventos de la empresa o pueden demostrar cómo su empleador los está ayudando con el equilibrio entre vida personal y laboral, asegúrese de que esos empleados compartan. Puede crear un foro para este tipo de entusiasmo realizando funciones para empleados en sus sitios de redes sociales.

Utilice una variedad de redes sociales y herramientas de conexión

Manténgase conectado de diferentes maneras para no acercarse siempre a candidatos pasivos desde la misma dirección. Cree oportunidades para referencias desde dentro de su red de confianza. Utilice un toque ligero para que no se sienta empujado o presionado.

Recuerde que los candidatos pasivos están contentos con su puesto. Lo único que puedes hacer es demostrar que serían más felices en un nuevo puesto.