¿Cómo se puede atraer a candidatos pasivos y hacer que se interesen en un nuevo puesto?
Cuando los candidatos no están buscando activamente un nuevo puesto y otros hojean ociosamente las ofertas de trabajo, puede ser todo un desafío lograr que se interesen por su puesto. ofertas de trabajo, incluso si la posición es excelente. Muchos candidatos pueden incluso pasar por alto sus ofertas de trabajo, ya sea a propósito o sin siquiera saber que se están perdiendo algo maravilloso.
En algún lugar hay un candidato pasivo que no está buscando trabajo, pero que es perfecto para tu empresa. ¡Depende de usted, como reclutador, aprovechar a estas personas y motivarlas a unirse a su empresa!
Escriba una excelente descripción del trabajo
Una de las principales razones por las que las empresas están perdiendo candidatos es por las malas descripciones de los puestos de trabajo. Si un trabajo parece aburrido, estancado o algo con pocos beneficios, los candidatos no estarán interesados, ya sea que estén buscando activamente o que usted se esté acercando a ellos.
Cree una descripción de trabajo dinámica que destaque todas las partes únicas y emocionantes del puesto y verá un cambio de candidatos pasivos a candidatos activos.
Realice un reclutamiento proactivo
Lo más probable es que no encuentre candidatos pasivos buscando en las bolsas de trabajo, sino que primero deberá hacer un trabajo de detective para encontrarlos; utilizando su base de datos interna o sitios de redes sociales como LinkedIn y/o Facebook encuentre candidatos con experiencia y puesto de trabajo similar, obtenga información sobre ellos y su empresa actual.
Intente unirse a su red a través de sus contactos compartidos o sus intereses comunes. Ahora, póngase en su lugar, sabiendo lo que sabe sobre ellos, pregúntese si fuera ellos qué haría falta para abandonar el barco e interesarse por el nuevo puesto. Esto debería darle suficiente munición para redactar un correo electrónico de presentación con el fin de iniciar la comunicación sobre el nuevo puesto.
Personalice su correo electrónico de presentación
Si envía un correo electrónico o mensaje genérico, las personas a menudo lo ignorarán sin siquiera mirarlo, especialmente si, en primer lugar, no están buscando una nueva oportunidad laboral. Descubra qué los motiva. Luego use esa información para contactarlos con una propuesta personalizada.
Por ejemplo, puede descubrir que un candidato pasivo está investigando en un campo específico; menciónelo y vincúlelo a lo que ofrece su puesto y estará mucho más interesado en su oferta.
Utilice su red
La creación de redes es clave para los reclutadores, especialmente cuando se trata de atraer candidatos pasivos. Si puede demostrar que ha compartido contactos y utiliza su red para aprovechar el interés del candidato, será mucho más probable que le preste atención a usted y a lo que tiene para ofrecer.
Apelar con algo más que dinero
Un trabajo bien remunerado es excelente, pero si los candidatos se sienten cómodos donde están, puede que no sea suficiente para que salten a un nuevo puesto. Ya sea que esté escribiendo una descripción de trabajo o enviando un mensaje, hable sobre los beneficios, la atmósfera y más.