La combinación de Covid-19 y el cambio hacia el trabajo remoto puede haber cambiado para siempre la forma en que las personas viven y trabajan. Aquellos con largos desplazamientos al trabajo están especialmente satisfechos con la oportunidad de trabajar desde casa.

Ya hemos visto que la mayoría de los empleados disfrutan del trabajo remoto. Y para muchas empresas, los acontecimientos recientes han puesto fin al debate entre la productividad remota y la productividad presencial.

Siempre que el personal tenga objetivos claros y apoyo, la productividad suele ser mejor cuando las personas pueden organizar su propio tiempo, en su propio espacio.

En este nuevo panorama, es esencial ajustar sus estrategias de contratación. Aquí hay algunas cosas a considerar al buscar nuevos talentos:

 

Busque talento más allá

Quienes buscan nuevos talentos tienen acceso a un grupo de talentos más amplio que nunca. Con más personas trabajando desde casa, los empleadores tienen acceso al talento independientemente de su ubicación geográfica. Esto no sólo significa que tienen más acceso al talento local, sino que cualquier trabajo se puede realizar desde cualquier lugar del planeta con suficiente conexión a Internet.

Aprovechar un grupo de talentos más amplio

Con el auge del trabajo remoto, las empresas ahora pueden emplear personas desde casi cualquier ubicación geográfica. Esto no sólo significa una reserva de talentos más amplia, sino que también puede dar lugar a equipos más diversos.

Las personas con discapacidad o aquellas comprometidas con el cuidado de niños pequeños, por ejemplo, pueden, por fin, estar en mejores condiciones de ofrecer sus habilidades y capacidades a las empresas que las necesitan.

Aproveche al máximo esta creciente y entusiasta fuerza laboral siendo consciente de su existencia y ampliando su búsqueda para incluirlos.

 

Ofrezca ventajas y oportunidades para conectarse virtualmente

Trabajar desde casa significa evitar la rutina habitual centrada en la oficina de 9 a 5, que con demasiada frecuencia puede estar alineada con procesos ineficientes y una falta de productividad.

Si bien el trabajo remoto tiene sus propias ventajas, también es importante ofrecer beneficios adicionales.

Los eventos virtuales que inspiran un sentido de comunidad son una buena idea. Permitir que los trabajadores personalicen sus días y horarios laborales suele ser productivo.

 

Es probable un modelo híbrido

Para la mayoría de las empresas, es probable que se adopte un enfoque equilibrado que implique algo de trabajo remoto y algo de trabajo presencial.

Una solución híbrida atiende a ambos tipos de candidatos y a las diversas necesidades de los empleadores. Y no todos los trabajos se pueden realizar de forma remota.

Recomendamos trabajar en un modelo híbrido que maximice los beneficios del trabajo remoto y al mismo tiempo mitigue los problemas asociados, como el aislamiento y la innovación reprimida.

 

Capacitación

Las empresas no deberían esperar que la gente trabaje de forma remota sólo porque es una tendencia creciente.

Es importante ser parte de la solución. Las empresas pueden hacerlo ofreciendo capacitación para ayudar a las personas a aprender las herramientas y prácticas necesarias para trabajar con éxito desde casa.

Depende de los gerentes y líderes empresariales facilitar el trabajo remoto y la colaboración en línea mediante una gestión, capacitación, motivación y evaluación adecuadas.

 

Habilidades sociales

Las habilidades interpersonales, incluidas la inteligencia emocional y la comunicación, son más valiosas que nunca. Los equipos son más diversos, cultural y geográficamente.

Esto puede hacer que la colaboración sea un desafío sin un liderazgo y unas habilidades interpersonales excelentes. Asegúrese de priorizar estas habilidades transferibles cuando busque candidatos.

 

Sostenibilidad

La pandemia de COVID-19 ha provocado la pérdida de millones de puestos de trabajo a tiempo completo en todo el mundo. Para atraer talento de calidad al lugar de trabajo, será útil ofrecer más seguridad. Esto podría tomar la forma de beneficios como atención médica y jubilación.

 

Las tendencias recientes significan que las empresas y los empleados potenciales de todo el mundo tienen más oportunidades para nivelar el campo de juego.

Aproveche al máximo estos cambios estando atento a los avances y consiguiendo trabajadores más diversos y calificados en áreas geográficas que de otro modo no habrían estado disponibles.